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工伤期间工资是发基本工资吗
[律师回复] 解析: 按照《工伤保险条例》的相关规定,针对劳动者在工作中受伤或患上职业病的情况,其在休养治疗期间所享有的工资待遇并不是仅仅发放基本工资。 具体而言,即当事人需暂停正常工作,以便接受工伤医疗护理,在此期间,原先的工资福利待遇将保持原来的水平,并由用人单位按月进行具体支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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交通事故工伤定为十级伤残保险公司负责赔偿吗
[律师回复] 解析: 关于交通事故中的十级伤残情况,保险公司可能给予赔付,但同样存在不给予赔偿的可能性。 且需注意的是,即便能够得到保险公司的赔偿,其所支付的金额也将仅仅限于保险约定限额之内。 根据相关法律条款,当被保险机动车辆在行驶过程中发生道路交通事故并对本车驾驶者和乘客,以及除被保险人和本车成员之外的他人产生人身伤害或财产损失时,保险公司应依据法规在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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司机腰间盘突出算工伤吗
[律师回复] 解析: 若司机因腰间盘突出产生的病痛系下述情况之一所致,其便可被视为工伤范畴: 首先是在劳动者正常工作时间及工作场所,由于执行本职职务时遭受突发性暴力或其他不可预见的意外事件导致的身体创伤; 其次为在同样条件下因履行职业职责而遭受到事故所引发的身体伤害; 最后但并非最不重要的一点,即当劳动者因出差进行公务活动时,若因其本职工作原因遭受外伤亦会被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤起诉书怎么写
[律师回复] 解析: 在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时,务必要详尽地列出各方当事人的基础资料,包括原告以及被告的详细个人信息; 明确提出您所诉求的补偿金额,并确认相关的请求事项; 阐明事实与原委,力求清晰简洁,并且有充分的法律依据作为支撑。 在此基础上,方可进行准确且合法的裁定和审理。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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非工伤病假超三月的会开除吗
[律师回复] 解析: 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时,雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。 值得注意的是,即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期,以及其他类似的特殊状况下,有意解除该类劳动合同也是非法的行为。 法律依据: 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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律师说法·工伤赔偿
劳务派遣工伤处理办法
劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故,此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的,此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况,要求派遣单位进行赔偿。
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2024-05-22
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员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿
员工休产假期间合同到期解除合同应当按照工龄支付经济补偿金,每满一年则补偿一个月的工资,对于在产假期间的员工就算合同到期的也应该自动延伸合同期限,不能解除合同。
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2024-05-22
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2024年如果快递寄丢了怎么赔偿
如果是网购包裹丢失,这个处理起来比较简单,直接找卖家,卖家会自行处理:补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹,这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
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