劳动纠纷 法律问答
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交社保受伤能赔吗[律师回复] 关于交社保受伤能否获得赔偿的问题，一般来说，因工作交社保受伤是能得到赔偿的。 1. 我国有工伤保险制度，保障劳动者在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病时，能依法享受工伤保险待遇。 2. 劳动者一旦被认定为工伤，就能享受多项赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 3. 用人单位得按时缴纳工伤保险费，要是没缴纳，那工伤待遇就得由用人单位来支付。 不过要注意，要是伤害是劳动者自己故意造成的，可能就没法获得全部赔偿。 总之，交社保受伤能不能获得赔偿，关键得看是不是被认定为工伤，以及具体的受伤原因等情况。要是还想进一步了解相关内容，可以去咨询当地的劳动保障部门，也可以找专业律师问问。律图南平
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劳务派遣社保如何交[律师回复] 劳务派遣单位得按照规定给被派遣劳动者缴纳社会保险。因为劳务派遣单位本身就是用人单位，得履行用人单位该尽的法定义务，承担起缴纳社会保险的责任。 它得按照规定的基数和比例，准时且足额地为被派遣劳动者缴纳像基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各项社会保险费用。 在被派遣劳动者在用工单位工作的时候，用工单位得协助劳务派遣单位把社会保险的相关工作做好，比如提供被派遣劳动者的相关信息之类的。 要是劳务派遣单位没有依法缴纳社会保险，那被派遣劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉，要求它补缴社会保险费用，还可以要求支付相应的滞纳金等。福建法务
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赔偿是要扣除社保公积金么[律师回复] 结论： 一般情况下，赔偿是否扣除社保公积金要根据赔偿性质确定，工伤赔偿中工伤保险基金支付部分不存在扣除问题，用人单位支付部分通常不扣除；一般民事侵权赔偿按实际损失计算不涉及扣除；劳动纠纷中的经济补偿金、赔偿金等按法定标准计算，通常也不扣除。 法律解析： 在工伤赔偿方面，工伤保险基金支付的如一次性伤残补助金等是基于社保缴纳确定，自然不存在扣除一说，用人单位支付的一次性伤残就业补助金按实际应支付金额给，一般不扣。对于一般民事侵权赔偿，像人身损害赔偿中的伤残赔偿金、误工费等，目的是弥补受害人损失，按实际损失算，不扣社保公积金。劳动纠纷中的经济补偿金、赔偿金等是对劳动者补偿或惩罚性赔偿，按法定标准计算，通常不扣。不同赔偿性质有其特定计算和支付规则。如果在实际生活中遇到关于赔偿是否扣除社保公积金的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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员工离职公司多缴纳的社保怎么办[律师回复] 结论： 公司多缴纳社保后要区分情况处理，因公司自身失误多缴可申请退费，因员工离职时间等争议多缴可先协商，协商不成通过法律途径确定责任归属。 法律解析： 根据相关社保法律法规，公司在多缴纳社保的不同情形下有不同的处理方式。对于公司自身失误导致的多缴情况，社保经办机构会根据实际情况审核公司提交的退费申请，要求提供相关证明材料如工资发放记录、社保申报明细等，是为了确保退费的合理性和准确性，审核通过后会退回多缴部分到公司账户。而在因员工离职时间等争议导致多缴时，协商是优先选择的解决方式，这样可以高效、低成本地解决问题。若协商不成，通过劳动争议仲裁确定责任归属是合法有效的途径。若员工应承担费用却拒绝返还，公司通过民事诉讼维护权益是符合法律规定的。如果您的公司遇到类似社保多缴问题，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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