劳动纠纷 法律问答
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什么情况公司要给予2N的赔偿[律师回复] 不少劳动者听到公司给出N加N也就是两倍经济补偿标准的赔偿方案时，常会误以为这是企业自愿给出的额外福利，实际上这笔赔偿是法律明确划定的，企业违法解除或者终止劳动关系时必须承担的法定责任，不是随便想给就能给，也不是双方私下商量就能随意套用的补偿标准。 这笔两倍的赔偿对应的法律依据来自劳动合同法第八十七条，要触发这笔赔偿，首先得满足两个硬性前提，企业确实没有走合法流程就解除或者终止了劳动合同，同时劳动者不想再回到岗位继续上班，或是原来的岗位已经完全不存在没法继续履行合同。这里大家常说的N，计算方式完全和普通经济补偿的规则统一，劳动者在这家单位每干满一整年就对应一个月的工资，干满六个月以上不满一年的直接按一整年算，干了不到六个月的只算半个月的工资基数，这里用到的月工资，得是离职之前12个月里，劳动者拿到手的所有应发收入的平均值，不能按企业随便定的基本工资来算。 能适用这笔两倍赔偿的场景也有明确边界，要是碰到劳动者还没做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者还在诊断观察期，员工在单位里得了职业病或是因工受伤被确认丧失部分劳动能力，员工生病还在法定医疗期里，女职工正处在孕期产期哺乳期，或是员工在这家单位连续干满15年距离法定退休年龄已经不到5年，企业还硬要单方把员工辞退，这就属于触碰了法律明确禁止的解除红线。 还有不少企业仗着自己的用工强势地位，随便找个站不住脚的理由就把员工赶走，既拿不出员工严重违反规章制度的实锤，也没法证明单位的客观经营情况发生了重大变化，甚至在试用期里连员工不符合录用条件的基本证据都拿不出来，就直接通知员工不用再来上班。部分企业还会在劳动合同到期之后，明明员工已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，却直接拒绝续签强行终止劳动关系，或是终止合同之后连法定的经济补偿都不肯足额支付，这些行为都属于触发两倍赔偿的范畴。 劳动者碰到这类情况，不用急着随便签企业给出的自愿离职协议，可以先试着和企业坐下来沟通对应赔偿方案，要是双方谈不拢，就直接带着能证明劳动关系存在，以及企业主动单方解除劳动关系的相关材料，去劳动监察部门反映情况，或是直接提交材料申请劳动仲裁。日常工作里大家也要注意留存好考勤记录，工作沟通的相关凭证，还有企业发出的辞退通知类的书面材料，避免后续维权时拿不出对应的事实依据。律图法律顾问...
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一次性经济补偿多少[律师回复] 不同场景下的一次性经济补偿，计算方式完全不同，不存在通用的统一标准。 如果是劳动关系相关的经济补偿，直接按照实际在本单位的工作时长核算。每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一整年算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，是劳动合同正式解除或终止前，你过去十二个月拿到手的全部收入的平均值。如果你的月均工资，已经超过工作所在地的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年。 除了劳动场景之外，像人身损害、普通民事合同解约这类情况的一次性经济补偿，要结合实际产生的损失大小，各方需要承担的责任比例，还有当地公布的相关统计数据综合核算。 你可以告知具体的补偿适用场景，就能得到更精准的核算指引。律图龙岩
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经济赔偿和补偿适用哪些情况[律师回复] 很多职场人处理离职相关手续时，常会混淆经济补偿和经济赔偿，甚至错拿属于自己的合法权益。经济补偿的本质是用人单位履行法定的扶助义务，哪怕双方在完全友好的氛围里协商一致解除合同，只要是单位先提的动议，这笔钱就该正常发放。要是劳动者发现单位长期拖欠工资、压根没按规定缴足社保，选择主动提出离职，同样能申领对应的经济补偿。员工患病医疗期满后没法回到原岗位工作，单位也调不出合适的新岗安排，或是公司出于经营需要走合法流程裁员，还有劳动合同到期后单位提出降薪降福利续聘、员工明确拒绝的这些场景，都属于经济补偿的覆盖范围。 经济赔偿带明确的惩罚属性，只有当单位实打实踩了劳动法律的红线才会触发。最常见的就是单位完全没走合法流程就开人，员工不想回去上班或是岗位早已不存在没法继续履行合同，这时单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿。要是单位拖着工资不发、加班费找各种理由拒付、每月发的工资还低于当地最低工资线，经过劳动监察部门责令限期整改后仍拒不执行，就得按应付金额的法定比例额外加付赔偿。 这两项权益绝对不能同时主张，违法解除对应的赔偿金已经覆盖了经济补偿的全部功能，碰到相关纠纷时可以先对照自身实际场景梳理对应材料，不要随便放弃合法权益，也别错提超出法定范围的诉求。律图龙岩
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签署离职放弃赔偿协议有没有效[律师回复] 职工签了离职放弃赔偿协议，这协议到底有没有效，得从不同情况来看。 当协议是双方真心实意达成的，没有欺诈、胁迫或者乘人之危这些事儿，内容也不违反法律和行政法规的强制规定，更不违背道德风俗，那通常它是有法律效力的。好比一名员工完全清楚自己能拿多少赔偿，没有受任何外界干扰，自愿决定放弃赔偿还签了协议，这种情况下协议就会被认可。 不过，要是有下面这些情况，协议可能就不管用了。要是单位耍手段，用不办离职手续这类事威胁员工签协议，这就属于欺诈、胁迫，协议自然就无效。还有就是如果协议明显不公平，员工因为不懂法律，或者处于弱势地位，放弃了原本该得的、超过合理范围的赔偿，双方的权利和义务差得太远，这样的协议也是无效的。另外，要是协议里放弃赔偿的内容违反了法律的强制规定，像放弃工伤保险待遇赔偿的，因为这是法律给员工的基本保障，这样的放弃条款大概率是无效的。 要是员工签完协议才发现有上述能撤销协议的情况，那得在规定时间内向法院或者仲裁委员会申请撤销。所以大家签协议前一定要仔细考虑，有疑问就咨询专业人士，免得自己的权益受损。律图法律顾问...
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解雇员工后，员工怎样去要赔偿[律师回复] 员工被解雇后想争取赔偿，可参考下面的做法。 先弄清楚被解雇的情况，看看自己能不能拿到赔偿。要是单位没有正当理由就辞退员工，比如员工工作好好的突然就被开除，这就属于违法解除劳动合同，员工是有权利要求赔偿的。但要是员工自己严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下被解雇，可能就拿不到赔偿了。 收集证据也特别重要。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等。这些东西能证明你和单位存在劳动关系，工作了多久，工资是多少，以及单位是怎么把你解雇的。 接下来可以跟单位谈一谈赔偿的事儿。直接和单位沟通，告诉他们解雇的行为是违法的，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求相应的赔偿。如果是违法解除，一般能拿到经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿是按照工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道自己权利被侵害的一年之内提出申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到被解雇的情况也不用慌，按照法律规定的流程来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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