工伤赔偿 法律问答
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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工伤保险和劳务受害纠纷该怎么处理[律师回复] 工伤保险纠纷和劳务受害纠纷，由于性质不同，处理方式也大不一样。 工伤保险纠纷基于劳动关系。要是发生工伤，单位得在规定时间内到社保行政部门给员工申请工伤认定。要是单位不管，受伤职工、他的家属或者工会也能自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，工伤保险基金和单位按规矩给员工相应的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，员工出工伤了，那所有赔偿都得单位自己掏。要是员工和单位在赔偿上有矛盾，双方可以先商量，也能找人调解，还能申请劳动仲裁，实在不行就去法院打官司。 劳务受害纠纷是基于劳务关系。提供劳务的人要是在干活时受了伤，双方得按照各自的错来承担责任。接受劳务的一方赔了钱后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，接受劳务的一方还能找他再要钱。出了纠纷，双方可以先坐下来谈赔偿的事。谈不拢的话，受伤的人可以收集证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的证明等，然后去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。 处理这两类纠纷，一定要弄清楚是哪种法律关系，然后按照法律规定的程序去维护自己的权益。比如员工要及时督促单位申请工伤认定，劳务关系中受害方要注意收集好关键证据。本地专业咨询...
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出现工伤争议，哪种情形可去起诉[律师回复] 在职场上，一旦出现工伤争议，劳动者和用人单位可通过向法院起诉来解决问题，以下几种情况可以走起诉流程： 如果对劳动仲裁结果不满意，是能向法院起诉的。通常工伤争议要先经过劳动仲裁，要是用人单位或者劳动者对仲裁结果不服，在规定时间里就可以去法院提起诉讼。举个例子，要是劳动者觉得仲裁裁定的赔偿金额比法定标准低，就可以向法院提起诉讼，让法院重新判定赔偿数额。 要是对工伤认定结果有异议，能进行行政诉讼。在申请工伤认定时，要是社保行政部门给出了不予认定为工伤的决定，但是受伤职工、其近亲属或者用人单位觉得这个决定有问题，就可以去法院起诉，让法院审查行政部门的认定行为对不对。 还有一种情况是工伤赔偿协议出现纠纷。用人单位和劳动者就工伤赔偿达成协议之后，要是有一方反悔不履行协议，另一方就可以去法院提起民事诉讼，要求对方按照协议履行，并且承担违约的责任。 大家一定要注意，向法院起诉得在法定的时效内进行，而且要把证据准备充足，这可是维护自身合法权益很关键的一步。要是证据不充分或者超出时效起诉，自己的权益可能就没办法得到很好的保障。律图法律顾问...
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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工伤中止决定能不能申请复议[律师回复] 如果对工伤中止决定不服，是可以申请复议的。按照《行政复议法》，要是公民、法人等觉得行政机关的具体行政行为侵犯了自己合法权益，就能申请行政复议。工伤中止决定是行政机关作出的具体行政行为，当事人要是觉得侵犯了自己权益，就有权去申请复议。 申请复议有一定要求。申请人要在知道工伤中止决定之日起的规定期限内，向上一级主管部门或者本级人民政府提出申请。并且要提交书面复议申请书，在里面说清楚复议请求、事实以及理由等内容，同时附上工伤中止决定的相关材料和能证明自己主张的证据。 行政复议机关收到申请后，会先审查是否受理。受理后，会全面审查工伤中止决定是否合法合理。如果发现决定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情况，复议机关会作出撤销、变更该决定或者确认其违法等复议决定。大家遇到这种情况，可按此来维护自身权益。要是还有疑问，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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