工伤赔偿 法律问答
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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因工伤残工作数月后才决定离职[律师回复] 劳动者因工伤残工作几个月后离职，是能拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能给工伤职工之后可能有的医疗费用提供一定保障。一次性伤残就业补助金则由用人单位给，主要是补偿工伤导致职工就业能力下降，对再就业产生的影响。 要申领这两笔补助金，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受的伤是不是属于工伤，劳动能力鉴定是评定伤残等级，这可是计算补助金数额的重要依据。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，那这两项补助金都得由用人单位承担。职工离职时，要和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤10级后被开除怎么办[律师回复] 工伤10级后被开除，劳动者能依法维权。用人单位因工伤解除劳动合同，可能属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。 劳动者可采取这些措施：先和用人单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。 另外，工伤10级的劳动者还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类。平台精选咨询...
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临时工没合同遇工伤该如何去解决[律师回复] 1、临时工没签合同出了工伤，有一套解决办法。得先确定和单位有劳动关系。就算没签合同，也能通过工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，来证明和单位有实际的劳动关系。按照劳动方面的法律，单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这种实际的劳动关系也是受法律保护的。 2、接着是申请工伤认定。在事故发生后的规定时间内，单位要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的临时工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括实际劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。 3、等治疗得差不多，病情稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。单位、受伤的临时工或者他的家人，要向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定的结果和治疗的相关资料。 4、根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，工伤保险基金和单位会按照规定支付各项费用。要是没交，就得单位按照工伤保险的待遇标准来掏钱。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。 现在法律对劳动者的保护越来越完善，临时工的权益也逐渐受到重视。未来，随着法律体系的进一步健全，类似工伤问题的解决流程可能会更加简化和高效，劳动者维护自身权益也会更加便捷。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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