劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣社保如何交[律师回复] 劳务派遣单位得按照规定给被派遣劳动者缴纳社会保险。因为劳务派遣单位本身就是用人单位，得履行用人单位该尽的法定义务，承担起缴纳社会保险的责任。 它得按照规定的基数和比例，准时且足额地为被派遣劳动者缴纳像基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各项社会保险费用。 在被派遣劳动者在用工单位工作的时候，用工单位得协助劳务派遣单位把社会保险的相关工作做好，比如提供被派遣劳动者的相关信息之类的。 要是劳务派遣单位没有依法缴纳社会保险，那被派遣劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉，要求它补缴社会保险费用，还可以要求支付相应的滞纳金等。福建法务
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赔偿是要扣除社保公积金么[律师回复] 结论： 一般情况下，赔偿是否扣除社保公积金要根据赔偿性质确定，工伤赔偿中工伤保险基金支付部分不存在扣除问题，用人单位支付部分通常不扣除；一般民事侵权赔偿按实际损失计算不涉及扣除；劳动纠纷中的经济补偿金、赔偿金等按法定标准计算，通常也不扣除。 法律解析： 在工伤赔偿方面，工伤保险基金支付的如一次性伤残补助金等是基于社保缴纳确定，自然不存在扣除一说，用人单位支付的一次性伤残就业补助金按实际应支付金额给，一般不扣。对于一般民事侵权赔偿，像人身损害赔偿中的伤残赔偿金、误工费等，目的是弥补受害人损失，按实际损失算，不扣社保公积金。劳动纠纷中的经济补偿金、赔偿金等是对劳动者补偿或惩罚性赔偿，按法定标准计算，通常不扣。不同赔偿性质有其特定计算和支付规则。如果在实际生活中遇到关于赔偿是否扣除社保公积金的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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不签订劳动合同不缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位不签订劳动合同且不缴纳社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权主张相应赔偿。 1. 关于未签劳动合同赔偿，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月。用工满一年仍不签的，视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束，旨在保障劳动者的权益。 2. 对于未缴纳社保赔偿，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。 为维护自身权益，劳动者可先与用人单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。5解答 4.1w浏览
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辞退的话社保怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，用人单位需在解除劳动合同15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，包括停缴员工社保、向社保经办机构提交减员申请并将其从本单位社保账户中减员。此后，劳动者可自行按灵活就业人员缴纳社保，或待找到新工作由新单位继续缴纳。 （2）违法辞退时，用人单位除按合法辞退要求办理社保转移手续外，还需承担违法辞退法律责任，支付赔偿金等，不过这不会影响社保正常停缴和转移流程。 提醒： 用人单位应及时办理减员手续，避免因未及时处理给劳动者后续社保缴纳带来不便；劳动者若遇辞退后社保问题异常，可咨询专业人士分析。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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