综合 法律问答
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长汀县-陈锦...律师16分钟前解答了“综合类”问题
长汀县-陈良...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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检察院起诉完毕，法院可不可以撤诉[律师回复] 1、在司法程序里，一般法院不会主动去撤诉，撤诉的事儿大多由检察院来定。 在刑事诉讼当中，检察院代表国家来提起公诉。要是检察院向法院提起了公诉，在审判的时候，要是发现有法定的情况，像根本没犯罪事实，或者犯罪事实不是被告人干的，又或者不用追究被告人刑事责任这些情况，检察院就可以主动把起诉撤回来。 2、法院是负责审判的机关，它的职责是依据查清楚的事实、证据还有相关法律规定，公正地对案件作出裁判。法院的主要权力是审理和判决案件，按原则来说，它没权力直接撤回检察院的起诉。 不过呢，法院在审理案件的时候，要是发现有一些不适合接着审理的法定情形，例如犯罪已经过了追诉时效，或者经过特赦令免除了刑罚等，法院可能会给检察院提建议，让其补充侦查或者变更起诉。但这可不是法院直接撤诉，而是通过提建议，让检察院自己决定要不要撤诉。 总体来看，正常情况下法院没办法直接撤诉，撤诉的权力主要还是掌握在检察院手里。本地优选咨询...
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不服法院作出的司法拘留该怎么做[律师回复] 要是你对法院作出的司法拘留决定不服，是可以通过申请复议来维护自己权益的。按照我国民事诉讼法的规定，被拘留的人要是对决定有意见，能向上一级人民法院申请复议，不过只能申请一次。 申请复议的时候，得在规定时间内提交复议申请书。在申请书里，要清楚地说明你为啥不服司法拘留决定，比如指出决定在事实认定上有错误，或者适用法律不对，又或者程序不合法等问题。同时，最好附上能支持你说法的证据材料，这样能让复议申请更有说服力。 上一级人民法院收到复议申请后，会对原来的决定进行审查。要是发现原决定确实有错误，可能会把原决定撤销或者更改；要是审查后觉得原决定没问题，就会驳回你的复议申请，维持原决定。 在复议期间，原司法拘留决定通常是不停止执行的。不过，如果上一级人民法院觉得有必要，也可以决定停止执行。整个过程中，当事人要保持冷静、理性，按照法定程序来主张自己的权利。平台优选咨询...
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公司对工伤员工应采取什么赔偿办法[律师回复] 公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。平台专业咨询...
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协议离婚时，该怎么去办手续[律师回复] 协议离婚有一套明确的法律流程，下面来详细说说。 第一步是申请离婚登记。夫妻要是都想离婚，得先签个书面的离婚协议。这个协议得写清楚两人是自愿离婚，还有对孩子抚养、财产分配以及债务处理等方面商量好的结果。之后，两人一起带着身份证、结婚证、离婚协议书等相关东西，到有管辖权的婚姻登记机关去申请离婚。 第二步是冷静期。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内要是有一方不想离了，就可以拿着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚登记申请书等材料存档。如果冷静期过了30天，两人没一起到婚姻登记机关申请领离婚证，就会被当作撤回离婚登记申请。 第三步是审查和发证。冷静期过了30天内，两人要带着规定的证件和材料，一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关会审查当事人的身份信息、离婚协议书等内容。审查没问题，就会登记并发给离婚证。 法律建议：签离婚协议时要谨慎，确保各项条款合理合法，避免日后产生纠纷。冷静期内要认真思考，确定自己的真实意愿。申请领证时要准备好所有材料，保证流程顺利进行。本地专业咨询...
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被打后挥刀刺伤他人怎么判[律师回复] 在生活中，被打后挥刀刺伤他人的判决得看具体情况。从法律专业视角来说，这里面的门道可不少。 要是在被打的当下，挥刀刺伤对方属于正当防卫。简单讲，就是对方正在对你实施不法侵害，你为了保护自己进行防卫，而且防卫的程度没太过分，没造成特别严重的伤害，那这种情况下不用担刑事责任。举个例子，要是对方只是轻轻推了你一下，你却挥刀把人家弄成重伤，这很可能就超过必要限度了，不算正当防卫。 要是防卫行为明显超过必要限度，还造成了重大损害，这就属于防卫过当了。防卫过当是要负刑事责任的，不过法律也考虑到实际情况，会减轻或者免除处罚。至于具体定什么罪、判多久，得看伤害后果。要是把人打成轻伤以上，就可能构成故意伤害罪。 要是对方打你的行为已经结束了，这时候你再挥刀刺伤他人，一般就不能算正当防卫了，很可能会被认定为故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，把人打成轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍的手段把人弄成严重残疾，那判得就更重了，可能是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 给大家提个实用的法律建议，遇到被打的情况，尽量先保持冷静，能通过和平方式解决最好。要是必须采取防卫措施，也要注意把握好度，别让自己从受害者变成违法者。律图龙岩
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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