综合 法律问答
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工伤赔偿按社平还是本人工资[律师回复] 工伤赔偿的核算从来不是直接套用工资金额的统一公式，所有计算规则的核心源头是全国统一的工伤保险条例，再结合各省市自主出台的实操细则适配当地实际情况，不同赔偿项目的计算基数各有明确界定，不存在一刀切的适用标准。 部分和劳动者个人收入直接挂钩的待遇，核算基数是工伤职工出事前12个月单位给社保部门申报的月平均缴费工资。要是单位图省成本没按你实际到手的全额工资缴社保，最后算出来的待遇比按真实工资算的少，你完全可以要求单位补上中间的差额部分。 停工留薪期内的工资福利得保持和出事前正常出勤的标准完全一致，由单位每个月按时发放。不同伤残等级对应月数不等的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资梯度。被鉴定为一至四级伤残的职工，按月发放的伤残津贴按本人工资的90%到75%梯度发放，五级六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%到60%发放，单位能安排合适岗位的可以不用发放伤残津贴。 经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的工伤职工，生活护理费按护理依赖程度分三档计算。 剩下的部分项目核算采用当地统计部门每年更新的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。职工和单位终止劳动关系时领取的一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由原单位支付，各地会结合伤残等级、离职时的年龄划定具体发放月数，计算基数大多采用当地社平工资标准。工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按6个月的当地上年度社平工资发放，一次性工亡补助金执行全国统一标准，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不受地方工资标准影响。 遇到单位未足额缴社保、故意压低停工留薪期工资这类侵权情形，职工要注意留存好工伤认定决定书、工资流水、医疗票据等材料，及时走劳动仲裁程序主张合法权益，别错过法定的维权时效。平台精选咨询...
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超龄被辞退补偿标准最新是多少[律师回复] 不少达到法定退休年龄还在岗位上务工的人员，遇到单位辞退时，常会搞不清楚自己能不能拿到补偿，这类纠纷的判定核心，是看务工的超龄人员有没有正常享受到城镇职工基本养老保险待遇，或者按月领取退休金。 已经办完退休手续拿到退休金，或者正常领养老金的超龄务工者，和单位签的就算名字叫劳动合同，法律层面也只会认定成普通劳务雇佣关系，不在劳动法律的保护范围内，单位只要结清之前的全部劳务报酬，不需要按照劳动相关的规定支付额外补偿，哪怕是临时通知不用来上班，也没有法定的赔偿义务。 还有不少超龄务工人员之前社保没交满年限，没能正常领到养老金，这种情况部分地区的裁判规则会认可双方仍然属于劳动关系。要是单位没有任何合理理由直接把人辞退，就得按工作的年限算双倍赔偿，工作每满一年就给两个月的平均工资，这个工资是辞退前十二个月你实际拿到手的全部收入平均数。要是单位辞退的理由符合法律划定的合法范围，就按每干满一年补一个月工资的标准结算，干满六个月不到一年的按一年算，干不满六个月的直接补半个月工资。 各地针对超龄用工的司法裁判尺度会有细节差异，遇到相关争议可以先去当地劳动人事仲裁部门咨询对应的实操规则，准备好用工记录和工资流水作为凭证。律图龙岩
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认定掩饰隐瞒犯罪所得酒价格该怎么做[律师回复] 在涉酒的掩饰、隐瞒犯罪所得案件里，涉案酒品的价格认定绝对不能靠办案人员随口估算，核心必须走正规的司法估价程序，所有环节都要在法律框架内推进。 首先得选对估价的主体，不能随便找个烟酒行老板估个价就当依据，必须委托价格认证中心这类有法定资质的专业机构来开展估价工作，这类机构出具的正式结论，才是司法机关后续认定涉案金额的核心参考材料。 接下来是估价环节最关键的判定依据，首先得先摸清楚涉案酒的实际状态，先把真伪、品牌、具体规格、对应生产年份这些基础信息逐一核实清楚，还要确认它的市场流通属性，属于可以正常在公开市场流通的正规商品，还是彻头彻尾的假冒伪劣产品，这些信息都要先梳理到位。核算价格的时候要拿作案行为发生时点的公开市场中间价作为标准，不能直接用嫌疑人当初收赃的购入价，也不能直接用他后来销赃的卖出价，如果销赃的价格和正常市场行情差得特别离谱，一律要以合法的市场中间价为准。 遇到特殊情形也有对应的明确规则，如果查到涉案酒属于假冒注册商标的商品，绝对不能直接按真品的市场价格来算价值，要结合它本身的实际价值，甚至是后续销毁的合理成本来认定，这类情况还可能同时牵扯出侵犯知识产权的其他关联违法事实。要是连涉案酒的真伪、对应品牌规格都没法直接查清，不能随便找个相近的品类蒙混，得先委托专门的质量鉴定机构做甄别，拿到鉴定结果之后再启动估价流程，最后参照同类合格产品的市场中间价来估算。 估价机构出具结论之后，还要经过司法机关的质证环节，办案人员会逐一核对估价机构的资质、使用的估价方法、选定的价格基准日是不是都符合法律规定，确认全部合法有效之后，这份估价结论才会被正式用作定罪量刑的依据。本地法律顾问...
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十四岁以下犯罪是否需负刑事责任[律师回复] 很多人对低龄未成年人触犯严重后果的危害行为怎么追责，一直有不少误解，甚至有人觉得只要孩子满10岁犯了大错就要坐牢，其实按照现行刑法规定，年龄的红线卡得非常明确。 首先要明确，不满十二周岁的孩子，不管做出什么危害他人、危害社会的行为，都不需要承担刑事责任，不会被处以刑事处罚。 已满十二周岁但还没到十四周岁的人，不是所有行为都要担责，必须同时满足几个非常严格的硬性条件，才会被追究刑事责任。首先他的行为性质得属于故意杀人、故意伤害这类行为，同时还要出现法定的严重后果，要么是直接造成了被害人死亡，要么是用特别残忍的手段把人刺成重伤、造成严重残疾。除此之外，整体的犯罪情节还要达到恶劣的程度，最后还要经过最高人民检察院核准追诉这一道核心程序，四个要求一个都不能少，缺一个都不能追究对应的刑事责任。 那些最终认定下来不需要处以刑事处罚的涉事未成年人，也不是完全没有后续约束。相关部门会直接责令他的父母或者其他监护人对其严加管教，如果遇到家长已经管不动、或者行为性质确实有严重社会危害性的情况，也会依法对这些未成年人进行专门矫治教育。本地优选咨询...
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员工在试用期被辞退，能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、试用期内被公司解除劳动关系，能不能拿到相应补偿，没有一概而论的答案，完全要看公司给出的辞退理由以及对应的事实支撑。公司走合法辞退流程的情况下，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。这类合法辞退的情形，全是针对劳动者自身明显存在过错的场景，比如试用期内确实被核查出不符合当初公示的入职要求，工作期间严重违反公司明文公示的管理规则，利用岗位便利谋私给公司造成实打实的大额损失，同时在外兼职严重影响本职工作推进且公司提醒后拒不改正。但所有这些情形，公司都不能空口主张，必须拿出完整的证据链支撑，没有证据的这类说辞不会被法律认可。 2、公司没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面通知试用期员工不用再来上班，属于实打实的违规解除劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿计算方式非常简单，劳动者在这家公司的实际工作时长超过半年但不足一年的，统一按一整个工作年限核算，对应的补偿额度是一个月的正常工资，工作时长不满半年的，只需要向劳动者支付半个月的正常工资作为基础经济补偿，在此基础上翻倍就是违规解除的赔偿金数额。 3、还有一类特殊的辞退场景，既不属于劳动者自身过错，也不是公司随意找理由开人，是签订劳动合同时双方都没预料到的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的岗位彻底没法继续开展，双方谈调整岗位又没法达成一致，或是公司遇到法定的经营困难启动批量人员精简，这种情况下把试用期员工辞退，公司需要按照前面说的基础经济补偿标准向劳动者支付相应款项，不需要执行两倍的赔付规则。 站在劳动法律服务的长期视角看，后续这类试用期辞退的纠纷判定，会越来越倾向于要求公司把录用条件的公示、考核流程的留痕工作做在前面，避免很多模糊地带的争议。劳动者遇到试用期被通知不用到岗的情况，第一时间直接要求人事出具盖有公章的书面辞退通知，明确标注具体的辞退理由，要是公司拿不出合规的理由也摆不出对应的证据，就可以直接主张对应赔付。律图龙岩
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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