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长汀县-陈锦...律师11分钟前解答了“综合类”问题
长汀县-陈良...律师10分钟前解答了“综合类”问题
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交通事故认定书下达后是否可起诉[律师回复] 1、交通事故认定书发下来以后，当事人是可以去法院起诉的。交通事故认定书是处理交通事故时的一个重要依据，但它的下达并不会限制当事人起诉的权利。 2、按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，如果当事人在交通事故赔偿方面有了纠纷，等认定书下来后要是协商解决不了，任何一方都能到有管辖权的法院去打民事官司。 3、起诉得满足一定条件。原告得和这个案子有直接的利益关系，得明确指出告的是谁，有具体的诉求以及相关的事实和理由，而且这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要向有管辖权的法院起诉。 4、要留意诉讼时效。一般来说，民事侵权赔偿的诉讼时效是三年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害，以及知道侵权人是谁那天开始算。另外，起诉之前要把相关的证据收集好，像事故认定书、医疗费用的票据、误工证明等，这样才能更好地支持自己的诉求，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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离婚后给予家庭主妇的补偿是多少[律师回复] 离婚时家庭主妇能拿到多少补偿，法律上没有明确标准，要结合多种因素来判断。《民法典》规定，如果夫妻里一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多，离婚时可以向对方请求补偿，对方也应给予补偿。补偿办法先由双方协商，协商不成就由法院判决。 法院判决补偿数额时会综合考虑这些因素。首先是家务劳动时间，像平时照顾家人、处理家庭事务花了多少时间。其次是投入家务劳动的精力，比如带孩子有多辛苦、照顾生病老人费了多少心力。然后是家务劳动的效益，比如对维持家庭生活水平、助力另一方事业发展有多大作用。还有当地的生活水平，不同地方经济和生活成本不一样，补偿数额也会有差别。另外，婚姻持续时间、双方经济状况等也会纳入考量。 要是想争取补偿，双方可以先自己商量补偿金额。要是商量不下来，就可以去法院起诉，法院会根据前面说的这些因素作出判决。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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