工伤赔偿 法律问答
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法院起诉工伤需要在哪起诉[律师回复] 因工伤纠纷向法院提起诉讼时，需先完成工伤认定与劳动仲裁的前置程序，再按照“原告就被告”原则向指定的基层人民法院提交起诉申请。 1.需严格履行前置程序。首先要完成工伤认定，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责处理。对工伤认定结论无异议后，若与用人单位就赔偿等问题存在争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决结果不服时，才可在规定时间内向法院提起诉讼。 2.明确法院管辖范围。起诉需遵循“原告就被告”原则，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，这两个地点的法院均具备案件管辖权。 3.准备齐全起诉材料。向法院起诉时，需准备好起诉状、仲裁裁决书、工伤认定决定书等相关材料，确保各项材料完整准确，以保障诉讼流程能够顺利推进。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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