劳动纠纷 法律问答
113.2
万
解答量
1646
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退给予2n赔偿具体标准是多少[律师回复] （一）劳动者要明确自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照2N赔偿标准支付赔偿金。协商过程中，要注意保留沟通记录。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
兼职合同辞退赔偿吗[律师回复] 结论： 兼职以非全日制用工为主，任何一方可随时终止用工且单位无需支付补偿；若名为兼职实际构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿。 法律解析： 非全日制用工较为灵活，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。然而，当看似兼职的工作实际上构成全日制劳动关系时情况不同。判断是否为全日制劳动关系，需综合工作时间、工资支付周期等因素。若劳动者平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，通常属于非全日制；若超出此标准，则可能构成全日制。一旦构成全日制劳动关系且单位违法辞退劳动者，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图龙岩
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4423
155****7059
185****4284
