劳动纠纷 法律问答
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公司不给开误工证明怎么办[律师回复] 要是公司不给开误工证明，你可以这样做： 1. 先和公司沟通。问问公司为啥不给开，试着商量商量，看看能不能解决这个问题。 2. 要是沟通了也没用，那就向劳动监察部门投诉。跟他们说明白，因为公司不开误工证明，影响到你主张自己相关的权益了，劳动监察部门会去调查处理的。 从法律方面来说，误工证明很重要，它能证明你因为工伤或者其他原因有误工损失。要是因为公司的原因拿不到误工证明，你可以收集别的相关证据。比如说工资流水，它能显示你的收入情况；还有考勤记录，能证明你上班出勤的情况。这些证据都能证明你确实有误工的事实。 在之后理赔或者维权的时候，这些证据可以当成补充材料，帮你维护自己合法的权益。福建法务
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临时工劳动纠纷怎么解决[律师回复] 要是遇到临时工劳动纠纷，咱可以这么解决。第一步，跟用人单位好好商量商量，把双方的权利和义务以及纠纷的关键地方都弄清楚，尽量心平气和地协商着把问题给解决。要是协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查，督促用人单位改正那些违法的行为。另外，还能申请劳动仲裁，得提前准备好相关的证据，像劳动合同、工资单、工作记录之类的，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内把案子审理完并且给出裁决结果。要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的期限内到法院去起诉。在整个处理纠纷的过程中，临时工一定要记得把证据保留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。福建法务
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在工厂上班手断了一般赔多少钱[律师回复] 这得依据具体的状况去判别。首先，得瞧瞧是不是构成了工伤。要是构成了工伤，那赔偿的项目就有医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴之类的。通常来讲，医疗费是按照实际花费来报销的；停工留薪期的工资，会依照受伤之前的工资标准去发放；而伤残津贴，得根据伤残的等级来确定，像是一级伤残，就是本人工资的 90%，二级伤残就是 85%等等。要是解除了劳动关系，那还会有一次性伤残补助金之类的。具体的赔偿数额，得把受伤职工的工资水平以及伤残等级等这些因素都结合起来去计算。要是工厂没有购买工伤保险，那相关的费用就都得由工厂来承担。要是不构成工伤，就可以根据双方过错的程度等这些因素来协商赔偿的事情。总之，一定要把各种情况都综合起来，然后具体地去分析计算赔偿的金额。福建法务
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单位辞退劳动者提前几天通知[律师回复] 单位辞退劳动者时，通知时间因不同情形而异。对于存在过错情形的劳动者，单位可随时解除劳动合同，无需提前通知；对于无过错劳动者，单位辞退时需提前通知或额外支付工资；若单位进行经济性裁员，也有相应的提前通知和报告程序。 1. 劳动者存在过错情形 单位若辞退存在《劳动合同法》第三十九条规定过错情形的劳动者，如严重违反规章制度等，可随时解除劳动合同。这种情况下，单位无需提前通知劳动者，可直接作出辞退决定。 2. 劳动者无过错情形 单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退无过错劳动者，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 3. 单位进行经济性裁员 单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 建议单位在辞退劳动者时，严格按照法律规定执行通知程序，避免因程序违法引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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