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解雇劳务合同员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 劳务合同受民法典合同编调整，有约定解雇情形及赔偿方式的按约定执行；无约定则先协商，协商不成可诉讼，法院综合多种因素确定赔偿金额。 法律解析： 劳务合同与劳动合同不同，它由民法典合同编进行调整。若劳务合同明确约定了解雇情形和赔偿方式，那么就按照合同的约定来处理。当合同没有相关约定时，双方可以先自行协商赔偿问题。若协商无法达成一致，还能通过向法院提起诉讼的途径来解决。法院在判定赔偿金额时，会全面考虑劳务提供者的实际损失、劳务的完成状况以及双方的过错程度等因素。比如，要是雇主的原因导致提前解雇，使劳务者预期收入减少、产生额外支出等，雇主就要给予相应赔偿。如果您在劳务合同中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎咨询专业法律人士获取帮助。律图专业咨询...
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2025年没休年假补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。 （2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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