劳动纠纷 法律问答
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农民工被欠薪怎么申请起诉[律师回复] 当农民工遭遇被欠薪的情况时，第一步至关重要，那就是尽可能多地收集相关证据。比如要妥善保管好与用人单位签订的劳动合同，这是明确双方权利义务的关键凭证；工资条能清晰显示每月的工资数额及发放情况，也是有力证据之一；考勤记录能证明自己的工作时间和出勤情况，不可或缺；工作证则能证明自己在该用人单位的工作身份。 收集好这些证据后，就可以向劳动监察部门进行投诉。如果投诉后未能得到解决，那么起诉便是接下来的选择。在起诉之前，一定要精心准备好起诉状，将原告即农民工的姓名、身份证号等基本信息，被告即用人单位的名称、地址等基本信息详细写明，明确提出自己的诉讼请求，比如要求用人单位支付所欠工资及相应的赔偿金等，还要详细阐述事实与理由，把被欠薪的过程和缘由清晰地表达出来。 接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。同时，为了避免用人单位转移财产导致后续执行困难，要及时申请财产保全。法院受理后，会按照法定程序安排庭审，农民工务必按时出庭，将准备好的证据一一展示给法庭，并清晰地进行陈述。如果最终胜诉，而用人单位仍不支付工资，农民工就可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。律图宁德
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工地上讨薪找谁[律师回复] 在工地上遭遇欠薪问题时，有以下这些途径可以采取。 一开始，咱们可以直接去找施工单位的项目经理或者负责人，把欠薪的情况详细地跟他们说一说，让他们赶紧想办法解决工资支付的事儿。 接着，向当地的劳动监察部门进行投诉是个不错的办法。劳动监察部门有着法定的权力，能够对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行严格的监督检查。要是发现有违规行为，他们会依法进行处理，督促用人单位按时足额支付工资。 要是存在明确的劳动关系，那还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关的法律法规和事实情况，做出公正的裁决。 另外，如果施工单位是因为发包方没有支付工程款，所以才没办法给工人发工资，这时候您也有权利向发包方主张自己的权益。 要是通过前面这些途径都没能解决问题，那您就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要记得好好保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些证据就像是您维护自身合法权益的武器，有了它们，您在争取应得的工资时就更有底气。律图宁德
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工作13年合同到期单位不续签怎么办理[律师回复] 按照我国的相关法律条文来讲，要是您已经在单位工作了13年，合同到期了单位却不跟您续签，那您是有权利获得相应的经济补偿的。这经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。 您一开始得赶紧跟单位去沟通一下，弄清楚他们不续签的具体原因是啥，然后还得要求单位给您出具一份书面的不续签通知。要是单位不愿意支付经济补偿，您可以先试着去劳动监察部门进行投诉，让他们去督促单位按照法律规定履行义务。 要是投诉了之后还是没效果，那您就得准备好一些相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证明之类的，然后向劳动仲裁机构去申请仲裁。在仲裁的过程当中，您一定要严格遵循仲裁的程序和规则，把自己的诉求表达得清晰又准确。总而言之，就是一定要依法去维护好自己的合法权益。福建法务
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合同到期用人单位不续签怎么办[律师回复] 在这种情形下，按照我国《劳动合同法》的规定。要是用人单位不跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作年限满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，劳动者得留意着收集和保存那些能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。要是用人单位不给支付经济补偿，劳动者可以先试着跟用人单位商量商量，如果商量不就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图宁德
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主动离职怎么才有赔偿[律师回复] 咱就说这主动离职要获得赔偿那可没那么简单。就好比你在一家公司打工，一般情况下主动离职是不太可能拿到赔偿的。但要是出现了以下这些特殊情形，那可就不一样。 比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。 另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。 要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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