劳动纠纷 法律问答
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60岁以上劳务赔偿标准是什么[律师回复] 60岁以上的劳动者在劳务关系中的赔偿标准，那主要得看《民法典》等相关法律了。我们先说说一般情况，要是因为提供劳务的那一方自己犯了错，把人给弄伤了，那他就得自己扛着责任，得自己掏钱赔。可要是因为接受劳务的那一方有过错，导致了损害，那接受劳务的这一方就得负责给赔偿了，赔偿的范围可不少，像医疗费啊、护理费啊、误工费之类的实际损失都得赔。具体能赔多少，那得综合考虑双方的过错程度了，还有实际损失的情况等等。比如说医疗费吧，就按照实际花的医疗费用来算就行；误工费，就按照劳务者因为误工而少挣的钱来算。要是劳务关系里有约定好的赔偿条款，而且还不违反法律的强制性规定，那就可以按照约定来执行了。总之，60岁以上的劳务赔偿标准可不能一概而论，得具体情况具体分析，得以实际损失和法律规定为基础，不能瞎赔也不能不赔，得把事情弄得明明白白的。就好比去买东西，得按照标价和质量来给钱一样，劳务赔偿也得有个准数，不能随随便便的。5解答 4.9w浏览
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公司搬迁超过10公里有补偿吗[律师回复] 结论： 公司搬迁超过10公里是否有补偿，取决于对劳动合同履行有无重大影响。若有重大影响且公司无合理弥补措施，劳动者解除合同公司应支付补偿；若影响不大，劳动者拒绝上班公司无需补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁超过10公里，若使劳动合同无法按约履行，且公司未采取合理弥补措施，像未安排通勤班车、未给予交通补贴等，劳动者解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是搬迁对工作影响小，劳动合同能正常履行，劳动者拒绝到新地点上班，公司则无需支付补偿。如果大家在遇到公司搬迁相关法律问题时，不确定自身权益和应对方式，可向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。律图龙岩
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