工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤员工应采取什么赔偿办法[律师回复] 公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。平台专业咨询...
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手指远端骨折未报工伤，厂里怎样处理[律师回复] 职工手指远端骨折没报工伤，厂里该这样处理。 厂里要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是没在规定时限提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得厂里自己承担。 如果厂里没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自行申请工伤认定。 工伤认定之后，厂里要配合劳动能力鉴定委员会安排职工做劳动能力鉴定。 要是厂里依法给职工缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用，由工伤保险基金支付。不过在停工留薪期内，厂里得支付职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月。若厂里没依法缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用也得厂里出。 要是厂里拒绝担责，职工可以和厂里协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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员工工伤再次受伤应该如何处置[律师回复] 员工工伤后再次受伤，该如何处理？下面为你介绍具体步骤。 第一步是及时救治。员工再次受伤后，用人单位要赶紧把员工送到医疗机构，让他们能第一时间得到治疗。 第二步是工伤认定。再次受伤后得先看看是不是属于工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤等符合《工伤保险条例》规定的情况，就算工伤。用人单位要在事故发生之日起规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 第三步是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步是待遇支付。如果再次受伤被认定为工伤，员工就能根据新认定结果和鉴定结论享受工伤保险待遇。用人单位给员工交了工伤保险费的，大部分费用由工伤保险基金付；没交的话，就得用人单位自己承担相关费用。律图法律顾问...
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认定工伤后建筑工人的赔偿该谁负责[律师回复] 建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体要根据不同情况来确定。 要是建筑工人和建筑企业有劳动关系，并且企业已经给工人缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利等费用，则由用人单位出。但要是用人单位没给工人缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏腰包了。 在建筑行业，转包、分包的情况很常见。如果具备用工主体资格的承包单位，把工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工受伤或死亡，那具备用工主体资格的承包单位，就要承担用人单位该承担的工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，能按照相关法律规定，向有关的组织、单位和个人追偿。 还有一种情况，如果是因为第三人的原因导致工伤，工伤职工既可以找第三人要求民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。要是第三人已经支付了医疗费用，工伤保险基金就不会再重复支付了。本地法律顾问...
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因工伤残工作数月后才决定离职[律师回复] 劳动者因工伤残工作几个月后离职，是能拿到相应补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工离职时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能给工伤职工之后可能有的医疗费用提供一定保障。一次性伤残就业补助金则由用人单位给，主要是补偿工伤导致职工就业能力下降，对再就业产生的影响。 要申领这两笔补助金，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是看职工受的伤是不是属于工伤，劳动能力鉴定是评定伤残等级，这可是计算补助金数额的重要依据。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，那这两项补助金都得由用人单位承担。职工离职时，要和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不了，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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