劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司没有续签合同,工作调整怎么办[律师回复] 公司没续签合同还调整工作，员工该咋办？下面给大家支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司没续签却让员工接着干，从期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，这其实就是变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 要是员工不同意工作调整，公司还强行调岗，那就是违法的。这时候，员工可以和公司好好协商，指出不续签合同违法、单方面调岗不合理，要求公司按原来条件续签合同，或者就调岗达成新的一致。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，还能要求恢复原岗位或者获得赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳动合同存续期辞退员工有何补偿[律师回复] 在劳动合同存续期间辞退员工，补偿情况得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位就不用给员工支付补偿。比如说员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用补偿。 当用人单位按法律规定进行经济性裁员，或者员工生病、非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位辞退员工就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，比如没有正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；二是可以要求继续履行劳动合同，这时单位就得继续履行。 法律建议：员工要清楚自己的权益，保存好工作相关证据。单位辞退员工时，要按法律规定来，避免违法辞退带来赔偿风险。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
已签解除劳动协议，还可不可以反悔[律师回复] 签订解除劳动协议后，通常不能随便反悔。因为按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，解除劳动协议就属于合同，对签协议的双方都有法律约束力。要是协议是在双方自愿、平等，协商一致，还没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些问题的情况下签的，那协议就是合法有效的，双方都得按协议来做。 不过，也有特殊情况能反悔。要是能证明签协议的时候被欺诈、胁迫了，比如单位用不发工资威胁员工签协议；或者协议内容有重大误解，像员工对协议关键条款理解错了；又或者协议显失公平，像单位利用自身优势或者员工没经验，让员工多承担义务，少拿补偿，员工就可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。但要注意，当事人得在知道或者应该知道撤销事由那天起一年内行使这个撤销权。所以签协议前一定要仔细考虑、认真阅读，别稀里糊涂就签了，不然很可能要承担不利后果。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
要获解除劳动合同经济赔偿金有什么条件[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会遇到被单位解除合同的情况，那啥时候单位得给经济赔偿金呢？ 第一，单位得有违法解除或终止合同的行为。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位没法定理由就把人家辞退。再如员工在医疗期内，单位无正当原因解除合同，这些都属于违法解除。 第二，得是劳动者不要求继续履行合同，或者合同客观上已经没办法继续履行了。要是劳动者想继续干，而且合同也能接着履行，那单位就得让劳动者继续上班。只有满足前面说的情况，单位才要支付赔偿金。 赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿是咋算的呢？根据劳动者在单位的工作年限，每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到类似情况，可多留意这些规定，保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
试用期超半年被辞退该怎么补偿[律师回复] 试用期超半年被辞退，补偿情况要分情形来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是劳动合同期限不满三年，约定超半年试用期就违法了。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资为标准，给劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 辞退补偿也有不同情况。如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付补偿。要是无过失性辞退，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，工作不满半年，给半个月工资补偿。要是单位违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 遇到这种情况，你先确认劳动合同期限，看看试用期是否违法。再结合辞退原因，去主张相应的补偿权益。要是和单位协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证这类证据，申请劳动仲裁维权。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5389
176****9937
133****6089
