征地拆迁 法律问答
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江西-游珍...律师18分钟前解答了“征地拆迁”问题
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父亲名下房子拆迁要怎样去分配[律师回复] 结论： 父亲名下房子拆迁分配分三种情况，父亲在世由其决定；父亲去世有遗嘱按遗嘱分配；无遗嘱按法定继承，继承人可协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父亲在世时，房子拆迁利益归父亲，他有权自主决定如何分配。父亲去世后，若留有有效遗嘱，就按遗嘱分配拆迁利益，体现对被继承人意愿的尊重。若没有遗嘱，则按法定继承处理。法定继承中，配偶、子女、父母作为第一顺序继承人，一般均等分配拆迁利益。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时会予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或少分。各继承人可自行协商确定分配方式，若协商不成，可向法院起诉。如果在拆迁利益分配方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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房屋出现一般损坏该赔偿多少钱[律师回复] 房屋一般损坏赔偿金额需综合多因素确定，关键在于界定损坏原因与计算实际损失。若因他人过错致房屋损坏，过错方应承担赔偿责任。 1.赔偿金额主要依据实际损失计算。可委托专业房屋鉴定机构评估房屋损坏情况，确定修复所需的材料、人工等成本，这是赔偿的重要参考。若存在因房屋损坏无法正常居住而产生的租房费用等间接损失，也可要求赔偿。 2.赔偿方式有协商与诉讼两种。若双方能就赔偿金额达成一致，可按协商结果赔偿；若协商不成，受损方可向法院起诉，由法院根据鉴定意见等证据确定合理赔偿金额。 建议受损方及时固定房屋损坏证据，尽快委托专业机构评估。双方协商时应保持理性，若协商无果，受损方要及时通过法律途径维护权益。本地优选咨询...
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女儿嫁出去还能分房子拆迁款吗[律师回复] （一）女儿应先确认自己是否为被拆迁房屋的所有权人之一，如果是则有权获得对应拆迁补偿款。可查看房屋产权证书等相关文件来确定。 （二）若房屋是家庭共有财产，女儿可查看相关证明资料确定自己作为共有人的份额。 （三）若不是所有权人，要了解当地拆迁政策，看是否按户口或居住情况确定安置对象，若户口未迁出或符合其他安置条件，就能获得相应拆迁利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零三条规定，共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但是共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割造成其他共有人损害的，应当给予赔偿。律图专业咨询...
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老公房拆迁怎么补偿[律师回复] （一）了解补偿方式选择。老公房拆迁补偿通常有货币补偿和房屋产权调换两种方式，被拆迁人可根据自身需求选择。 （二）明确货币补偿计算规则。货币补偿金额依据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，按房地产市场评估价格确定。若为公有住房，承租人可获一定比例补偿，符合条件的同住人也能参与分配。 （三）掌握产权调换操作方式。选择房屋产权调换时，拆迁人需提供用于调换的房屋，双方需计算并结清被拆迁房屋价值与调换房屋价值的差价。 （四）获取当地具体补偿标准。各地政府会结合经济发展水平、房地产市场状况制定具体标准，被拆迁人可查看当地拆迁补偿安置方案了解详情。 （五）合理维权途径。遇到补偿不合理情况，可先与拆迁方协商，协商不成可申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。 第二十一条被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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