工伤赔偿 法律问答
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员工因公受伤索赔偿，公司该怎样处理[律师回复] 员工因公受伤索赔，公司可以按下面这些步骤来处理。 第一步是及时送医救治。得赶紧让员工得到有效治疗，这既能保障员工的健康，也能体现出公司对员工负责。 接下来要做工伤认定。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请前，得把劳动关系证明、医疗诊断证明等申请材料准备好。之后，社保部门会去调查核实情况，然后作出工伤认定决定。 要是员工伤情稳定后留下残疾，影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。公司要替员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这可是确定赔偿标准很关键的依据。 再下一步就是落实赔偿。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，不过公司要协助员工办理申领手续。要是没交工伤保险，公司就得自己按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，公司得主动和员工沟通协商，了解他们的诉求，好好处理赔偿的事儿。要是双方谈不拢，员工可能会去申请劳动仲裁，这种情况下公司就得积极应对仲裁程序，遵守裁决结果。要是公司对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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能同时拿到工伤保险和事故赔偿吗[律师回复] 符合条件时，劳动者能同时拿到工伤保险和事故赔偿。 如果工伤事故是第三人侵权导致的，就会出现工伤保险待遇和民事侵权赔偿竞合的情况。法律规定，工伤保险采用用人单位无过错责任，不考虑劳动者有无过错。只要被认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。而第三人若侵权造成他人人身损害，要承担民事赔偿责任。 对于赔偿项目，实践中有不同处理办法。像医疗费、误工费、护理费等实际发生的费用，通常遵循“填平原则”，不能重复赔偿，劳动者只能选一方主张。但伤残补助金、一次性工亡补助金这类具有补偿性质的项目，劳动者可并行主张工伤保险和侵权赔偿，能同时获得这两部分赔偿。 但各地具体操作和规定存在差异。所以遇到这类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，这样才能最大程度保障自身合法权益。本地法律顾问...
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社保对工伤赔付的标准是如何的[律师回复] 社保里工伤赔付分两部分，一部分是工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。 工伤保险基金支付项目和标准如下：治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关诊疗项目、药品和住院服务标准就能报销。住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准报销。辅助器具安装配置费按国家标准支付。生活不能自理且经鉴定委员会确认的，会支付生活护理费，分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级 27 个月本人工资，十级 7 个月本人工资。一级至四级伤残有伤残津贴，分别是本人工资的 90%、85%、80%、75%。职工解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 用人单位支付的项目有：停工留薪期内，工资福利待遇不变，按月支付。五级、六级伤残职工可按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，职工可享受一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔付问题，要及时收集相关证据，按规定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。本地法律顾问...
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听力未鉴定为职业病怎样去赔偿[律师回复] 如果听力没被鉴定为职业病，一般很难按职业病的规定拿到赔偿，不过可以从下面这些途径试着解决问题。 要是因为别人的侵权行为导致听力受损，能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，向侵权的人要求赔偿。这就需要你证明对方有侵权行为、自己听力确实受损、侵权行为和听力受损之间有因果联系，而且侵权人存在过错。要是能证明这些，就可以让侵权人赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是在工作的时候听力受损，但没被认定为职业病，那可以看看是否符合工伤认定的条件。你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，就能按照工伤保险的规定获得赔偿。 要是因为产品质量有问题导致听力受损，能根据《中华人民共和国民法典》中产品责任的规定，向产品的生产者或者销售者索赔。这得证明产品存在缺陷、自己受到了损害，以及产品缺陷和损害之间存在因果关系。律图平台咨询...
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非工伤事故单位是否需承担赔偿[律师回复] 1、单位要不要对非工伤事故进行赔偿，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为个人原因而非工作原因出了事故，正常情况下单位不用赔。但要是单位有过错，那就得承担相应的赔偿责任。举个例子，单位提供的场地有安全问题，像地面湿滑却没设置警示标志，员工不小心滑倒受伤了，依据《民法典》里侵权责任的相关规定，单位就得按照自身过错大小来赔偿。 2、员工在非工作时间、单位以外出了事故，一般来说单位不用负责。但要是符合某些特定情形，单位可能就得担责了。比如说单位安排员工加班后，员工在合理的下班路上出了非本人主要责任的交通事故，这虽然不算工伤，不过按照公平原则，单位可能要给点补偿。 3、要是单位和员工是雇佣关系，员工在干活的时候受了伤，单位作为雇主就得赔偿。要是伤害是第三人造成的，员工既能找第三人要赔偿，也能找单位赔，单位赔完之后可以再找第三人追赔。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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