工伤赔偿 法律问答
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员工因公受伤索赔偿，公司该怎样处理[律师回复] 员工因公受伤索赔，公司可以按下面这些步骤来处理。 第一步是及时送医救治。得赶紧让员工得到有效治疗，这既能保障员工的健康，也能体现出公司对员工负责。 接下来要做工伤认定。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请前，得把劳动关系证明、医疗诊断证明等申请材料准备好。之后，社保部门会去调查核实情况，然后作出工伤认定决定。 要是员工伤情稳定后留下残疾，影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。公司要替员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这可是确定赔偿标准很关键的依据。 再下一步就是落实赔偿。要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，不过公司要协助员工办理申领手续。要是没交工伤保险，公司就得自己按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 另外，公司得主动和员工沟通协商，了解他们的诉求，好好处理赔偿的事儿。要是双方谈不拢，员工可能会去申请劳动仲裁，这种情况下公司就得积极应对仲裁程序，遵守裁决结果。要是公司对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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能同时拿到工伤保险和事故赔偿吗[律师回复] 符合条件时，劳动者能同时拿到工伤保险和事故赔偿。 如果工伤事故是第三人侵权导致的，就会出现工伤保险待遇和民事侵权赔偿竞合的情况。法律规定，工伤保险采用用人单位无过错责任，不考虑劳动者有无过错。只要被认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。而第三人若侵权造成他人人身损害，要承担民事赔偿责任。 对于赔偿项目，实践中有不同处理办法。像医疗费、误工费、护理费等实际发生的费用，通常遵循“填平原则”，不能重复赔偿，劳动者只能选一方主张。但伤残补助金、一次性工亡补助金这类具有补偿性质的项目，劳动者可并行主张工伤保险和侵权赔偿，能同时获得这两部分赔偿。 但各地具体操作和规定存在差异。所以遇到这类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，这样才能最大程度保障自身合法权益。本地法律顾问...
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社保对工伤赔付的标准是如何的[律师回复] 社保里工伤赔付分两部分，一部分是工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。 工伤保险基金支付项目和标准如下：治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关诊疗项目、药品和住院服务标准就能报销。住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，按当地标准报销。辅助器具安装配置费按国家标准支付。生活不能自理且经鉴定委员会确认的，会支付生活护理费，分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或 30%。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级 27 个月本人工资，十级 7 个月本人工资。一级至四级伤残有伤残津贴，分别是本人工资的 90%、85%、80%、75%。职工解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 用人单位支付的项目有：停工留薪期内，工资福利待遇不变，按月支付。五级、六级伤残职工可按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，职工可享受一次性伤残就业补助金。 遇到工伤赔付问题，要及时收集相关证据，按规定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。本地法律顾问...
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听力未鉴定为职业病怎样去赔偿[律师回复] 如果听力没被鉴定为职业病，一般很难按职业病的规定拿到赔偿，不过可以从下面这些途径试着解决问题。 要是因为别人的侵权行为导致听力受损，能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，向侵权的人要求赔偿。这就需要你证明对方有侵权行为、自己听力确实受损、侵权行为和听力受损之间有因果联系，而且侵权人存在过错。要是能证明这些，就可以让侵权人赔偿治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 要是在工作的时候听力受损，但没被认定为职业病，那可以看看是否符合工伤认定的条件。你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定为工伤，就能按照工伤保险的规定获得赔偿。 要是因为产品质量有问题导致听力受损，能根据《中华人民共和国民法典》中产品责任的规定，向产品的生产者或者销售者索赔。这得证明产品存在缺陷、自己受到了损害，以及产品缺陷和损害之间存在因果关系。律图平台咨询...
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非工伤事故单位是否需承担赔偿[律师回复] 1、单位要不要对非工伤事故进行赔偿，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为个人原因而非工作原因出了事故，正常情况下单位不用赔。但要是单位有过错，那就得承担相应的赔偿责任。举个例子，单位提供的场地有安全问题，像地面湿滑却没设置警示标志，员工不小心滑倒受伤了，依据《民法典》里侵权责任的相关规定，单位就得按照自身过错大小来赔偿。 2、员工在非工作时间、单位以外出了事故，一般来说单位不用负责。但要是符合某些特定情形，单位可能就得担责了。比如说单位安排员工加班后，员工在合理的下班路上出了非本人主要责任的交通事故，这虽然不算工伤，不过按照公平原则，单位可能要给点补偿。 3、要是单位和员工是雇佣关系，员工在干活的时候受了伤，单位作为雇主就得赔偿。要是伤害是第三人造成的，员工既能找第三人要赔偿，也能找单位赔，单位赔完之后可以再找第三人追赔。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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