工伤赔偿 法律问答
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非工伤事故单位是否需承担赔偿[律师回复] 1、单位要不要对非工伤事故进行赔偿，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为个人原因而非工作原因出了事故，正常情况下单位不用赔。但要是单位有过错，那就得承担相应的赔偿责任。举个例子，单位提供的场地有安全问题，像地面湿滑却没设置警示标志，员工不小心滑倒受伤了，依据《民法典》里侵权责任的相关规定，单位就得按照自身过错大小来赔偿。 2、员工在非工作时间、单位以外出了事故，一般来说单位不用负责。但要是符合某些特定情形，单位可能就得担责了。比如说单位安排员工加班后，员工在合理的下班路上出了非本人主要责任的交通事故，这虽然不算工伤，不过按照公平原则，单位可能要给点补偿。 3、要是单位和员工是雇佣关系，员工在干活的时候受了伤，单位作为雇主就得赔偿。要是伤害是第三人造成的，员工既能找第三人要赔偿，也能找单位赔，单位赔完之后可以再找第三人追赔。平台优选咨询...
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提供劳务者受害，伤残赔偿金怎么算[律师回复] 在提供劳务过程中受伤，涉及到的伤残赔偿金计算是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。 第一步得先确定伤残等级。这可不是自己说了算的，得找专业的鉴定机构来做鉴定。鉴定结果会给出从一级到十级的伤残等级，一级是最严重的，十级相对最轻。 接下来就是计算伤残赔偿金了，公式是这样的：伤残赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以伤残系数。这里的受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，是按照政府统计部门公布的数据来确定的。赔偿年限一般是从定残那天开始算二十年。不过要是伤者超过六十岁了，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；要是七十五岁以上，那就按五年计算。 伤残系数方面，一级伤残是 100%，二级是 90%，以此类推，到十级就是 10%。举个例子，如果某地城镇居民人均可支配收入是一个确定的数，伤者 50 岁，伤残等级是八级，那他的伤残赔偿金就是该地城镇居民人均可支配收入乘以 20 年，再乘以 30%（八级伤残系数）。 还有一种情况，如果赔偿权利人能拿出证据，证明自己住所地或者经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入比受诉法院所在地的标准高，那伤残赔偿金就可以按照他住所地或者经常居住地的相关标准来计算。 法律建议：提供劳务者一旦受伤，要及时去做伤残鉴定，保留好相关证据，方便后续计算赔偿。如果对赔偿计算有疑问，也可以咨询专业律师，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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续签劳动合同，能享受工伤医疗待遇吗[律师回复] 1、劳动者能不能享受工伤医疗待遇，和续签劳动合同没多大关系。依据《社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工要享受工伤医疗待遇，得满足一些条件才行。 2、员工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病去治疗，并且这个伤害或者职业病已经被认定为工伤，还经过了劳动能力鉴定，就能按照规定享受工伤医疗待遇。要是员工所在单位给员工正常缴纳了工伤保险费，那么工伤发生以后，治疗工伤的医疗费用、康复费用还有住院伙食补助费等，就从工伤保险基金里出。但要是单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。 3、只要符合前面说的认定工伤和劳动能力鉴定这些条件，不管签没续签劳动合同，都能享受工伤医疗待遇。要是劳动合同到期了，但是工伤员工还在停工留薪期内，那劳动合同就得延续到相应情况结束才能终止。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。之后要是鉴定出有伤残情况，还能根据不同的伤残等级拿到相应的补偿和待遇。律图平台咨询...
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个人打工十级伤残，赔偿该如何进行[律师回复] 1、个人打工时不幸遭遇十级伤残，赔偿得根据不同情况来处理。 如果是劳动关系，就得按照工伤赔偿的流程走。得先去做工伤认定，这可是拿到赔偿的关键一步。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，确定是十级伤残。赔偿的项目有不少，一次性伤残补助金，是按照本人7个月的工资来算。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。另外，治疗工伤期间，工资福利照发，医疗费、住院伙食补助费这些也都由工伤保险基金出。要是单位没给交工伤保险，那这些费用都得单位掏。 2、要是不属于劳动关系，而是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过75岁的，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。 所以说，得先搞清楚双方是什么关系，然后按照对应的程序和标准去要赔偿。要是有必要，还能通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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职工工作岗位猝死，单位会给予什么赔偿[律师回复] 职工在工作岗位上猝死，这种情况通常会被认定为工伤（亡）。下面仔细说说单位要承担的赔偿规定。 若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿的大头由工伤保险基金来出。具体的赔偿内容有这么几块：第一块是丧葬补助金，也就是用来处理职工身后事的钱，标准是按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资来计算。第二块是供养亲属抚恤金，这是给那些生前主要依靠职工养活，而且没有劳动能力的亲属的。像是配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。第三块是一次性工亡补助金，这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。要是单位耍赖不给，职工的近亲属可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让单位把钱乖乖交出来。 另外，要是单位在这事上有过错，比如说让职工劳动强度太大，天天加班到很晚。这种情况下，职工近亲属还能要求单位额外承担侵权赔偿责任。 给大家提个法律建议，如果家里有人遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样能在维护权益的时候更有底气。本地专业咨询...
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