工伤赔偿 法律问答
1267
万
解答量
1466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没工伤保险，能不能进行工伤认定[律师回复] 1、员工能不能做工伤认定，跟单位有没有给员工交工伤保险没关系。哪怕单位没给员工交工伤保险，只要符合工伤认定标准，员工还是能被认定为工伤。 2、按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工要是受了事故伤害，或者被诊断、鉴定得了职业病，员工所在的单位要在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没有按规定去提交工伤认定申请，那么受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的请求。 3、要是工伤认定成功了，就算单位没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇，都得由单位来承担。这么做的目的，一方面是为了让受伤或者患职业病的员工能得到及时的治疗和经济上的补偿，另一方面也是为了分担单位在工伤方面的风险，充分表现出了法律对劳动者权益的保护。在未来的法律发展中，或许会进一步强化对劳动者在工伤认定和权益保障方面的支持，让劳动者能更有底气地维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
工伤不到30天，个人可以申请吗[律师回复] 很多人关心，工伤发生不到30天，个人能不能申请工伤认定。答案是可以的。 按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延长。 要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间，符合条例规定的工伤待遇等费用，就由用人单位来承担。而且，如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 也就是说，哪怕工伤发生还不到30天，只要单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织就能自己去申请，这样才能保障自己应有的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
评不上工伤的情况按什么计算[律师回复] 要是评不上工伤，赔偿该怎么算呢？这得看具体情况。如果是在工作的时候，因为第三人的侵权行为而受伤，比如被同事不小心砸伤这种情况，受害者可以依据《民法典》里侵权责任编的规定，找侵权的那个人索要民事赔偿。赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等。至于具体赔多少钱，得根据实际花了多少钱和受害者的损失情况来算。 要是不是因为第三人侵权，而是因为自身疾病等不属于工伤的原因在工作中受了损害，一般来说，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过呢，可能得按照劳动合同的约定和单位的相关规章制度，给员工一定的病假工资，提供一些医疗待遇。病假工资通常是按照当地最低工资标准的一定比例来支付。 另外，如果是在上下班途中，受到的伤害不是那种非本人主要责任的交通事故，或者不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，评不上工伤的话，那就得自己承担损失了。不过要是之前买了商业保险，就可以按照保险合同的约定去申请理赔。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工在厕所摔倒算不算工伤情况[律师回复] 员工在厕所摔倒，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或在工作前后做预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，可认定为工伤。 一般情况下，员工上班时间在单位厕所摔倒，能被认定为工伤。毕竟上厕所是正常生理需求，这和工作紧密相关，可以看作是工作相关的预备或收尾活动。虽然上厕所时没直接做本职工作，但满足这个生理需求是为了更好工作，所以这时受伤算符合“工作原因”的工伤认定条件。 但有些情况就不能认定为工伤了。比如员工在非工作时间，私自跑到正在维修、禁止使用的厕所里摔倒；或者是自己故意追逐打闹导致摔倒。遇到这些情况，通常就不符合工伤认定标准了。大家要多了解这些规定，在遇到类似问题时才能更好维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工伤认定未出时解除劳动合同怎样处理[律师回复] 1、工伤认定结果没出来时，用人单位解除劳动合同，得看具体情况来处理。要是单位随便就解除合同，很可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤治疗期间有停工留薪期，单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来解除合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 3、劳动者碰到工伤认定还没出就被单位解除合同的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****3957
186****5160
189****6927
