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劳动鉴定书出来后工伤保险赔多少
[律师回复] 解析: 1.住院伙食补助费方面,依照国家规定的因公出差伙食补贴标准的70%进行发放; 2.停薪留职期间的工资待遇则需依照原有工资待遇进行发放,通常情况下不得超过十二个自然月; 3.病患在就医过程中所产生的医疗费用,将根据实际发生金额予以全额报销; 4.对于生活护理费用,将依据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理这三种不同程度,分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为支付标准。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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南宁企业员工工伤死亡赔偿总额是如何计算的
[律师回复] 解析: 员工因公伤亡的赔偿,即所谓之“工伤死亡赔偿”,这是指员工在工作中遭遇不幸,其直系亲属依据有关法规从工伤保险基金所能获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等三项赔偿。具体的赔偿标准如下: 首先,丧葬补助金的计算方式为以六个月为限,参照当地上一年度职工月平均工资进行计算; 其次,供养亲属抚恤金则根据员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡的员工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属; 最后,一次性工亡补助金的计算标准为四十八个月到六十个月不等,同样参照当地上一年度职工月平均工资进行计算。 至于南宁市的工伤死亡赔偿金额,则需参考政府统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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一次性伤残补助金怎么计算
[律师回复] 有无做伤残鉴定。。。。。。。。。。
余贤龙律师
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工伤2度烧伤要赔偿多少钱
[律师回复] 工伤两度烧伤属于比较严重的情况,具体的要看是否有伤残等级。
宋志民律师
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东乡十级工伤赔偿标准
[律师回复] 你好,我是平台首席推荐律师,具体赔偿是根据工资多少
魏建明律师
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律师说法·工伤赔偿
五一法定节假日是几天三倍工资?
五一法定节假日只有一天的3倍工资,根据国务院每年发布的通知,我国每年只有13个的法定节假日,涉及到加班工作的人员是可以要求三倍工资待遇的,具体情况还需要基于实际情况来进行认定。
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2024-06-14
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解除劳动合同赔偿金和失业保险金是一回事吗?
两者不是同一概念,解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的,缴纳失业保险后,被动失业,在社保局领取的,按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。
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2024-06-14
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一般2024青岛社保缴费标准是多少
青岛社保缴费标准为企业在职员工最低基数为平均工资的百分之六十,具体为3269元,最高基数为平均工资的百分之三百,具体为16346元。同时灵活就业人员可以根据不同比例来缴纳社保。
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2024-06-14
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