劳动纠纷 法律问答
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红谷滩...-杨梦...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红谷滩...-黄健律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红谷滩...-王剑...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁受理60天没出判决怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过15日。若超过60天还没作出裁决，劳动者和用人单位有不同处理方式。 劳动者可直接就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律给了劳动者在仲裁超期时的司法救济途径，能保障其合法权益及时得到处理。 用人单位方面，法律没明确赋予其在仲裁超期时向法院起诉的权利。此时用人单位可和仲裁委沟通，了解案件进展和未审结原因。要是因仲裁委自身原因导致严重超期，可向其主管部门反映情况。 不管是劳动者还是用人单位，都要注意收集和保留与劳动争议相关的证据。这样在后续诉讼等程序中，才能更好地维护自身权益。律图宜春
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想了解，我们公司拖欠工资好几个月了，所以我申请了劳动仲裁，可是结果不如意，所以我们想问一下行政复议的申请书是怎么写的[律师回复] 先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。 第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。 第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。 第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。 第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。 提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。贾凤强律师
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孕妇被开除，申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、孕妇被开除想申请劳动仲裁，操作步骤如下：先收集证据，证据对劳动仲裁胜诉特别重要。能证明劳动关系的材料都要收集，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；单位开除孕妇的证据也不能少，例如开除通知、聊天记录、邮件这些。 2、接着是申请仲裁，要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方基本情况、仲裁的诉求、事情经过和理由等，再把收集的证据附上。然后把申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 3、之后进入仲裁受理与审理环节，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，当事人得准时到，在庭审上要把事情说清楚，拿出证据并进行质证。 4、最后就是等待裁决，仲裁委审理完会给出裁决结果。要是孕妇对裁决结果不认可，除了法律特别规定的情况，能在规定时间到人民法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是单位违法解除，孕妇可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于女职工孕期权益的保护可能会更加完善和细化，相关的劳动仲裁流程也可能会更加便捷高效，以更好地维护劳动者的合法权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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劳动仲裁被起诉后该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁被起诉，一般是仲裁输了的一方不服裁决结果，向法院提起了诉讼。作为被起诉的一方，可以按下面这些步骤应对。 2、先签收法律文件。认真看看起诉状副本、应诉通知书等，搞清楚原告有啥诉求，为啥这么提。 3、接着好好准备答辩。根据对方的说法，结合劳动仲裁时的证据，再找些对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。分析一下对方证据是不是真的、合不合法、和案子有没有关系，找出对方说法里的毛病和不合理的地方。在规定时间内交答辩状，说明反驳的事实、理由和依据。 4、然后要按时参加庭审。遵守法庭的规矩，听法官的安排。庭审的时候，按顺序进行陈述、举证、质证、辩论这些环节。清楚准确地说出自己的想法和意见，说明证据能证明啥、和案子有啥关系，反驳对方证据存在的问题。 5、最后要尊重并执行判决。要是对一审判决不服，在规定的上诉时间内可以上诉，启动二审程序。要是判决生效了，就得按照判决内容履行义务，不然对方可能会申请强制执行。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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