劳动纠纷 法律问答
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想了解，我们公司拖欠工资好几个月了，所以我申请了劳动仲裁，可是结果不如意，所以我们想问一下行政复议的申请书是怎么写的[律师回复] 先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。 第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。 第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。 第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。 第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。 提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。贾凤强律师
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孕妇被开除，申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、孕妇被开除想申请劳动仲裁，操作步骤如下：先收集证据，证据对劳动仲裁胜诉特别重要。能证明劳动关系的材料都要收集，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；单位开除孕妇的证据也不能少，例如开除通知、聊天记录、邮件这些。 2、接着是申请仲裁，要准备仲裁申请书，里面得写清楚双方基本情况、仲裁的诉求、事情经过和理由等，再把收集的证据附上。然后把申请书和证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。 3、之后进入仲裁受理与审理环节，仲裁委员会会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭的时候，当事人得准时到，在庭审上要把事情说清楚，拿出证据并进行质证。 4、最后就是等待裁决，仲裁委审理完会给出裁决结果。要是孕妇对裁决结果不认可，除了法律特别规定的情况，能在规定时间到人民法院起诉。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是单位违法解除，孕妇可以要求继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于女职工孕期权益的保护可能会更加完善和细化，相关的劳动仲裁流程也可能会更加便捷高效，以更好地维护劳动者的合法权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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劳动仲裁被起诉后该怎么处理[律师回复] 1、劳动仲裁被起诉，一般是仲裁输了的一方不服裁决结果，向法院提起了诉讼。作为被起诉的一方，可以按下面这些步骤应对。 2、先签收法律文件。认真看看起诉状副本、应诉通知书等，搞清楚原告有啥诉求，为啥这么提。 3、接着好好准备答辩。根据对方的说法，结合劳动仲裁时的证据，再找些对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。分析一下对方证据是不是真的、合不合法、和案子有没有关系，找出对方说法里的毛病和不合理的地方。在规定时间内交答辩状，说明反驳的事实、理由和依据。 4、然后要按时参加庭审。遵守法庭的规矩，听法官的安排。庭审的时候，按顺序进行陈述、举证、质证、辩论这些环节。清楚准确地说出自己的想法和意见，说明证据能证明啥、和案子有啥关系，反驳对方证据存在的问题。 5、最后要尊重并执行判决。要是对一审判决不服，在规定的上诉时间内可以上诉，启动二审程序。要是判决生效了，就得按照判决内容履行义务，不然对方可能会申请强制执行。律图九江
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公司拿到劳动仲裁结果后该做何处理[律师回复] 公司拿到劳动仲裁结果，处理方式分以下几种情况。 如果公司认可仲裁结果，就得自觉履行裁决义务。像裁决要求支付劳动者工资或经济补偿，公司要在规定时间支付，不然劳动者可能申请强制执行。 要是公司对仲裁结果有意见，得根据仲裁类型做后续处理。针对终局裁决，若公司能证明裁决存在适用法律有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等问题，可在规定时间向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决撤销后，双方可就该争议去法院起诉。 对于非终局裁决，公司不服的话，可在规定时间向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉时要交书面起诉状和相关证据，说明不服仲裁的理由和依据。 公司不管选哪种处理方式，都要留意仲裁文书里的时间限制。要是逾期了，就可能丧失相应权利。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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