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自愿放弃劳动仲裁和诉讼权利为什么
[律师回复] 解析: 关于劳务报酬仲裁文书中所载“劳动合同解除,双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”这一条款的含义,即意味着在双方都同意以仲裁形式解决劳动合同纠纷之后,双方各自所享有的权利以及所承担的义务将彻底终止,并出于自身意愿表示不会进一步向对方提出任何的权利主张。 在此基础上,劳动者与雇佣方有权依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,签订具有法律效力的劳动合同,从而建立起合法有效的劳动关系,并且在合同中明确约定了彼此之间的权利和义务。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动仲裁问题竞业协议
[律师回复] 你好!是已经申请仲裁了吗
何容律师
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武汉市劳动仲裁院管辖分配根据什么因素
[律师回复] 解析: 依据有关法律法规规定,当涉案双方在争议发生前或之后签署了提交仲裁委员会仲裁的协议,并且一方当事者向仲裁委员会提交了书面申诉后,仲裁委员会便会正式接受该案件的受理。 这就明确表明,纠纷能否通过仲裁方式得以妥善解决,以及究竟哪一方有权享受仲裁管辖权,其决定因素均在于涉案各方所签订的仲裁协议。 法律依据: 《仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。 没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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一个劳动仲裁案件多个被申请人应如何处理
[律师回复] 解析: 可以采用合并审理的方式。 具体而言,以下情况适用于合并审理: 1)多人在相同时间段内向同一家公司提出劳动争议仲裁申请,满足上述条件便可实施合并审理; 然而,若各方提出仲裁申请的时间存在差异,则不符合合并审理的标准。 2)若争议事项并非完全相同,当事人应各自提交仲裁申请; 倘若争议涉及薪资支付等问题,当事人应当将所有涉案人员作为申请人,将各自应得工资数额单独列出作为申诉请求,向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 对于争议事项属于同类性质的案件,当事人也应各自提交仲裁申请,但可以考虑合并审理。 3)即便当事人的诉讼请求及被申请人均相同,仍需各自撰写劳动仲裁申请书。 4)除非当事人委托律师代理,由律师代为准备仲裁申请书并出具授权委托书,否则在申请劳动仲裁时,当事人必须亲自前往仲裁委员会现场,根据仲裁委员会规定的格式填写仲裁申请书并进行签名确认。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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未经劳动仲裁直接起诉流程是什么
[律师回复] 解析: 在处理劳动纠纷时,必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序,否则不得直接向法院提起诉讼。 只有通过仲裁解决纠纷后,各方才能寻求司法途径以维护自身权益。 劳动争议的起诉过程具体如下所述: 首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案,同时需要提交与案件相关的各项证据材料。 其次,在法院受理后,将会安排双方当事人分别阐述各自观点,随后进入答辩环节,双方互相交换证据,最后进入法庭辩论阶段。 仲裁制度,是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构,由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解,并据此做出裁决的一种法律制度。 依据争议事项的性质不同,仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同一定要到社保局备案吗?
劳动合同一定要到社保局备案的,因为签订劳动合同后牵涉到要办理购买社保等手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2024-05-27
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企业在什么情形下可以经济性裁员
根据《劳动合同法》中的规定,用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的。
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2024-05-27
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-27
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