工伤赔偿 法律问答
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工伤时在家休息能不能拿全勤奖[律师回复] 工伤职工在家休息时能不能拿全勤奖，得看单位规定和实际情况。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤后，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，这里一般指正常出勤时除加班工资外的报酬。不过，法律没明确全勤奖是否算“原工资福利待遇”。 要是单位规定只有正常工作日全部出勤才能拿全勤奖，那工伤在家休息没正常出勤，可能就拿不到。但如果单位没这样规定，且全勤奖算工资的一部分，职工就有权拿到。 要是职工觉得自己该拿全勤奖，单位却不给，可以先和单位商量。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。本地法律顾问...
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工伤赔偿的费用应由哪些人来支付[律师回复] 工伤赔偿费用该由谁出，关键看单位有没有给职工交工伤保险。 要是单位依法给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金来付。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、亲属抚恤金和补助金等。不过，停工留薪期的工资福利和生活护理费，五、六级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性伤残就业补助金等，得由单位出。 如果单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金付的费用，也都得单位来承担。这么规定，就是为了保护工伤职工的权益，不能因为单位的错，让职工拿不到该有的赔偿。所以，职工遇到工伤时，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，这样才能知道赔偿费用的支付主体，保障自己的权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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对方全责撞人在上下班时，是否算工伤[律师回复] 下班路上被对方全责撞了，通常算工伤，但要符合法定条件。根据《工伤保险条例》，员工在上下班时，受非本人主要责任交通事故伤的，应认定为工伤。 什么算“上下班途中”呢？它包含几种情况。一是在合理时间，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的途中；二是在合理时间，往返工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的途中；三是从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班途中；四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 要是想认定工伤，要准备好一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书等。然后向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会对提交材料进行调查核实，再决定是否认定为工伤。 所以，虽然下班时对方全责撞人一般满足工伤认定条件，但最终还是要看实际情况和社保行政部门的认定结果。平台专业咨询...
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车祸责任五五分能不能算成工伤[律师回复] 车祸责任五五分能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，而且本人不承担主要责任，这种情况就应当认定为工伤。 要是车祸发生在员工上下班途中，责任五五分说明员工不是主要责任方，满足“非本人主要责任”的条件，一般是能认定为工伤的。 要是车祸不在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管责任怎么划分，只要符合和工作相关的要素，通常也能认定为工伤。就好比员工因为工作外出，在执行任务的时候遭遇了车祸。 可要是既不是在上下班途中，又和工作没啥关系，就算责任是五五分，通常也不能认定为工伤。 所以，车祸责任五五分算不算工伤，重点在于是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。大家遇到这种情况，一定要对照这些规定来判断，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤时是否该支付护理费用[律师回复] 在工伤事件里，符合特定条件就得支付护理费用。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是工伤职工在停工留薪期需要护理，这个事儿就由职工所在单位管。也就是说，单位得安排人来照顾工伤职工。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付护理费。 等工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时候就可以从工伤保险基金里按月拿到生活护理费。生活护理费会按照不同的生活自理程度来给，像生活完全不能自理的，拿到的钱是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，是30%。 确定护理费用时，要考虑好多事儿。比如护理人员挣多少钱、有几个护理人员、护理的时间有多长。要是护理人员有工作有收入，那护理费就参考误工费来算；要是护理人员没收入或者是请的护工，那就按照当地护工做同等级护理的工钱来算。一般来说一个工伤职工就安排一个护理人员，但要是医院或者鉴定机构明确说了需要多安排，那就按他们说的做。 给工伤职工的护理费用是有法律保障的。职工要是遇到单位不安排护理也不给护理费的情况，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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