工伤赔偿 法律问答
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评不上工伤的情况按什么计算[律师回复] 要是评不上工伤，赔偿该怎么算呢？这得看具体情况。如果是在工作的时候，因为第三人的侵权行为而受伤，比如被同事不小心砸伤这种情况，受害者可以依据《民法典》里侵权责任编的规定，找侵权的那个人索要民事赔偿。赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等。至于具体赔多少钱，得根据实际花了多少钱和受害者的损失情况来算。 要是不是因为第三人侵权，而是因为自身疾病等不属于工伤的原因在工作中受了损害，一般来说，用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过呢，可能得按照劳动合同的约定和单位的相关规章制度，给员工一定的病假工资，提供一些医疗待遇。病假工资通常是按照当地最低工资标准的一定比例来支付。 另外，如果是在上下班途中，受到的伤害不是那种非本人主要责任的交通事故，或者不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，评不上工伤的话，那就得自己承担损失了。不过要是之前买了商业保险，就可以按照保险合同的约定去申请理赔。本地专业咨询...
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员工在厕所摔倒算不算工伤情况[律师回复] 员工在厕所摔倒，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或在工作前后做预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，可认定为工伤。 一般情况下，员工上班时间在单位厕所摔倒，能被认定为工伤。毕竟上厕所是正常生理需求，这和工作紧密相关，可以看作是工作相关的预备或收尾活动。虽然上厕所时没直接做本职工作，但满足这个生理需求是为了更好工作，所以这时受伤算符合“工作原因”的工伤认定条件。 但有些情况就不能认定为工伤了。比如员工在非工作时间，私自跑到正在维修、禁止使用的厕所里摔倒；或者是自己故意追逐打闹导致摔倒。遇到这些情况，通常就不符合工伤认定标准了。大家要多了解这些规定，在遇到类似问题时才能更好维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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工伤认定未出时解除劳动合同怎样处理[律师回复] 1、工伤认定结果没出来时，用人单位解除劳动合同，得看具体情况来处理。要是单位随便就解除合同，很可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤治疗期间有停工留薪期，单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来解除合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 3、劳动者碰到工伤认定还没出就被单位解除合同的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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自己倒开水被烫伤是否算工伤[律师回复] 自己倒开水被烫伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，是能认定为工伤的。要是在工作时间和场所内，出于工作需要去倒开水，像为了完成工作任务补充水分，好维持正常工作状态，这时候被烫伤，一般会被认定成工伤。举个例子，办公室职员工作的时候，为了保持好的工作效率去倒开水，结果被烫伤了，就可能符合工伤认定条件。 不过，要是在非工作时间，或者虽然在工作场所，但倒开水不是因为工作原因，比如午休时，纯粹是个人生活需求去倒开水被烫伤，通常就不能认定为工伤。 职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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出差时生病住院是否可认定为工伤[律师回复] 出差时生病住院是否算工伤，得看具体情况。一般来说，如果是普通疾病在出差期间发作住院，往往不算工伤。工伤认定得同时满足工作原因、工作时间和工作场所这三个条件。出差确实可以看作工作时间和场所的合理延伸，但普通疾病发作和工作没啥直接关系，所以不符合工伤认定的要求。 但有两种情况可以认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，这种能视同工伤。这里要注意，工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡这三个条件得同时满足才行。另一种是因为出差环境等工作方面的因素导致生病，就像出差地环境恶劣引发了职业病等，这种情况也能认定为工伤。不过职业病得经过专门机构诊断，还得符合国家规定的职业病目录。 要是觉得符合认定工伤的条件，就要准备好相关材料，去劳动保障行政部门申请。申请后，劳动保障行政部门会仔细调查核实，最后做出是否认定为工伤的决定。大家遇到这种事，先别急，了解清楚这些规定，准备好材料去申请，就能更好地保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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