工伤赔偿 法律问答
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单位裁人，10级工伤员工该得到怎样赔偿[律师回复] 10 级工伤员工遇到单位裁员，能获得两方面赔偿。 工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，员工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，10 级伤残是 7 个月本人工资。要是劳动合同到期结束，或者员工主动解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由省级政府定，各地不一样。 裁员补偿方面，如果单位依法裁员，要按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法裁员，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，10 级工伤员工被裁时，既能享受工伤待遇赔偿，还有可能拿到裁员补偿或赔偿金。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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临时工要怎么去上工伤险[律师回复] 1、临时工参加工伤保险有两种常见途径。 当临时工和用人单位确立了劳动关系后，依照规定，用人单位要在用工开始的30天内，去社会保险经办机构给职工办理社保登记，并且缴纳工伤保险费。这时候，工伤保险费是由用人单位承担的，职工不用缴纳。缴费金额是用人单位按照本单位全体职工工资总额，结合社保经办机构定的缴费费率来确定。要是临时工受了工伤，用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请认定工伤，认定成功后，临时工就能享受工伤保险的福利。 要是临时工没有和用人单位建立劳动关系，属于灵活就业人群，当下不能直接参加工伤保险。不过有些地方开展了专门针对灵活就业人员的职业伤害保障试点项目。灵活就业人员可以根据当地政策，按要求参加职业伤害保障并缴费。如果在工作时遭遇事故受伤或者得了职业病，就能按照约定享受相应待遇。 2、对于临时工而言，最好和用人单位明确劳动关系，让单位依法给自己参加工伤保险。要是不符合工伤保险参保条件，就多留意当地针对灵活就业人员的职业伤害保障政策。平台精选咨询...
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员工工伤期间会不会有绩效[律师回复] 员工工伤期间能不能拿绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资待遇，按月支付工资福利。 绩效工资发不发，得看它的性质。要是绩效工资和工作表现、业绩挂钩，员工工伤停工没干活、没业绩，从公平和绩效工资性质考虑，单位可以不发。但要是绩效工资是工资固定部分，和业绩不严格挂钩，那工伤期间单位就得正常发。 另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，要是明确说了工伤期间绩效工资咋发，就按规定来。要是没规定，双方可以商量着解决。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。所以，员工遇到这种情况不用慌，先弄清楚绩效工资的性质，再看看合同和制度咋规定，能协商就协商，协商不成还有仲裁途径。本地专业咨询...
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工伤鉴定结果出来后多久可拿赔偿金[律师回复] 1、工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿金得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，赔偿款由社保经办机构审核发放。一般只要提交的材料没问题，审核通过后，一到六个月左右能拿到钱。这里面，单位或者受伤职工得按规定时间交申请材料。社保机构收到完整材料后，会在一定时间内完成审核，然后把赔偿款打到单位或者职工指定的账户。 2、要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏。这种情况下，职工拿到赔偿的时间就不好说了。职工可以和单位商量赔偿的事，要是商量得好，能比较快拿到钱。要是商量不拢，职工就得通过法律手段维权，像申请劳动仲裁就是常见的办法。劳动仲裁一般会在受理后的四十五天内有结果，情况复杂的话能延长十五天。要是职工或者单位对仲裁结果不满意，起诉到法院，用简易程序审理的话，一般三个月能审结，普通程序要六个月。等法院判决生效了，要是单位还是不给钱，职工还得申请强制执行，这么一套流程下来，时间可就长了。平台专业咨询...
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工伤认定书没注明休息时间怎样处理[律师回复] 工伤职工担心工伤认定书没写休息时间，影响自己好好养伤？别慌，这并不影响你合理的休息权益。下面就说说怎么确定休息时间。 一是找医疗机构。医生对病情最了解，他们能根据你的伤情给出合理的休假建议。你去医院看病时，医生开的病假条等诊断证明，就能作为休息依据。 二是向劳动能力鉴定委员会申请。他们会根据你的受伤情况和恢复状况，确定停工留薪期。停工留薪期内，你暂停工作接受治疗，工资福利和原来一样，这个时长也就是你合理的休息时间。 休息期间，单位得按规定给你发工资福利。要是单位对休息时间或者工资支付有意见，你先和单位协商。要是协商不下来，你还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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