工伤赔偿 法律问答
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工伤期间单位需承担哪些费用[律师回复] 工伤期间，单位要承担不少费用呢。 先说停工留薪期工资福利待遇。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关确认后，是可以适当延长的。 再就是停工留薪期护理这一块。如果工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这事儿就由单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付相应的护理费用。 对于五、六级伤残职工，单位还得发伤残津贴。职工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，并且和单位保留劳动关系，但单位又很难给安排工作的，单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。 最后，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来定标准。平台专业咨询...
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工伤保险和商业保险会不会冲突[律师回复] 工伤保险和商业保险一般不冲突，还能相互补充。 工伤保险是社会保险，国家强制用人单位为劳动者缴纳，目的是让因工作事故或患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿。商业保险是投保人按自身需求和保险公司签合同、交保费，由保险公司提供保障，像雇主责任险、意外伤害险等。 性质上，工伤保险有强制性、保障性和福利性；商业保险则是自愿性、盈利性。劳动者工作中出事故或患职业病，先申请工伤保险理赔，能拿到医疗费、伤残津贴等补偿。若符合商业保险赔付条件，还可申请商业保险理赔。不过在医疗费用报销上，遵循补偿原则，不管通过哪种保险报销，报销总额不会超过实际医疗费用支出。 要是商业保险是给付型险种，比如意外伤害险的身故或伤残保额部分，符合条件时，保险公司会按合同约定给付，这和工伤保险赔偿不冲突，能叠加享受。 解决措施和建议：用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者权益。劳动者可根据自身情况选择合适的商业保险，增加保障。发生事故后，及时申请工伤保险理赔，符合条件再申请商业保险赔付，注意保留好相关票据和资料。本地法律顾问...
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员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办[律师回复] 员工在工作中可能会遇到非因工负伤的情况，这时候法律对员工和用人单位的权益与义务都有明确规定。 当员工非因工负伤，会有规定的医疗期，这个医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，从三个月到二十四个月不等。要是员工非因公伤3个月后还不能工作，只要还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，而且得按照规定给员工支付病假工资，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在患病期间最基本的生活需求。 等医疗期满了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位得另外给安排别的工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，这时候用人单位可以解除劳动合同。不过有两个前提，一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，这二者满足其一就行。 另外，用人单位解除劳动合同还得给员工支付经济补偿。补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要发给员工不低于六个月工资的医疗补助费，要是员工患重病或者绝症，还会增加医疗补助费。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定处理员工非因工负伤的情况，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤人员合同到期延续后该如何签合同[律师回复] 1、工伤人员合同到期延续后签合同，得根据不同情形来处理。要是工伤人员被鉴定成一到四级伤残，就得保留劳动关系，让他们退出工作岗位，不用再续签普通的劳动合同。单位要以伤残津贴为基础，给他们缴纳基本医疗保险费。 2、五到六级伤残的工伤人员，用人单位不能解除或者终止劳动关系。要是合同到期后续签，得签个期限长点的劳动合同。用人单位要给他们安排合适的工作；要是安排工作有困难，用人单位就得按月给他们发伤残津贴，并且按规定给他们缴纳各项社会保险费。 3、七到十级伤残的工伤人员，劳动合同到期了可以续签，双方正常商量劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬这些条款就行。要是员工自己主动不续签，就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿金。而且在终止劳动合同时，用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。 4、续签的时候，双方要按照平等自愿、协商一致的原则来，签的合同不能违反法律法规。用人单位要如实地把工作条件、职业危害等情况告诉工伤人员，保障他们的合法权益。律图法律顾问...
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申请工伤先行支付，社保局多久能支付[律师回复] 申请工伤先行支付后，社保局多久能完成支付是很多人关心的问题。一般来说，职工或其近亲属提出申请后，社保经办机构会在 5 个工作日内审核并决定是否先行支付。 若决定先行支付，社保经办机构会在 3 个工作日内向用人单位发书面催告通知，要求其 10 个工作日内偿还先行支付的钱。对于符合条件的申请，社保经办机构审核无误后，会在 10 个工作日内办理支付手续。 但实际操作中，支付时间可能会有变化。要是申请材料不全，或者用人单位对先行支付有异议，支付时间就可能延长。所以，大家申请工伤先行支付时，要确保材料完整，避免不必要的麻烦。如果遇到问题，也别着急，可以和当地社保局沟通，了解支付进展。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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