工伤赔偿 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工要怎么去上工伤险[律师回复] 1、临时工参加工伤保险有两种常见途径。 当临时工和用人单位确立了劳动关系后，依照规定，用人单位要在用工开始的30天内，去社会保险经办机构给职工办理社保登记，并且缴纳工伤保险费。这时候，工伤保险费是由用人单位承担的，职工不用缴纳。缴费金额是用人单位按照本单位全体职工工资总额，结合社保经办机构定的缴费费率来确定。要是临时工受了工伤，用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请认定工伤，认定成功后，临时工就能享受工伤保险的福利。 要是临时工没有和用人单位建立劳动关系，属于灵活就业人群，当下不能直接参加工伤保险。不过有些地方开展了专门针对灵活就业人员的职业伤害保障试点项目。灵活就业人员可以根据当地政策，按要求参加职业伤害保障并缴费。如果在工作时遭遇事故受伤或者得了职业病，就能按照约定享受相应待遇。 2、对于临时工而言，最好和用人单位明确劳动关系，让单位依法给自己参加工伤保险。要是不符合工伤保险参保条件，就多留意当地针对灵活就业人员的职业伤害保障政策。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
当劳务关系发生工伤时该如何处理[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系不一样，要是在劳务关系里出现类似“工伤”的情况，其实准确说叫人身损害，处理办法是这样的。开始得赶紧救受伤的人，让他们能及时得到医疗救治。同时，把看病的记录、诊断证明、费用清单这些东西都留好，这些在后面索赔的时候可都是重要证据。 2、接下来要弄清楚谁该负责，责任怎么划分。按照《民法典》的说法，如果是个人和个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那双方就按照各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方先承担了赔偿责任，之后发现是第三人故意或者有重大过失导致的，还能找这个第三人把钱要回来。 3、责任明确之后，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是伤得重，落下残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、要是双方商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，得拿出足够的证据，证明存在劳务关系，还有受伤的事实以及对方的过错，这样才能更好地保护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
职工遇交通事故工伤，单位该怎么处理[律师回复] 1、职工遭遇交通事故被认定工伤，单位得赶紧行动起来。第一时间救助受伤职工，先把相关的医疗费用垫上，保证职工能及时接受治疗。 2、接着，单位要去申请工伤认定。得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交申请。申请材料包括工伤认定申请表、能证明职工和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、职工治疗期间，单位要按照停工留薪的规定，正常给职工发工资和福利。一般这个期限不超过12个月，要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 4、等职工伤情稳定了，如果留下残疾影响劳动能力，单位要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 5、最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，给职工落实相应的工伤待遇。要是单位给职工买了工伤保险，有些费用就由工伤保险基金出；要是没买，单位就得自己掏腰包承担全部赔偿。另外，单位还得帮着职工处理交通事故的民事赔偿。要是交通事故赔偿和工伤赔偿有重叠的部分，得按照法律规定来办。未来，随着法律制度不断完善，单位在处理这类情况时可能会面临更细致严格的要求，所以要提前做好应对准备。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
企业职工病亡后需办理什么手续[律师回复] 企业职工病亡后，家属要及时办理一系列手续。首先是从医疗机构取得死亡医学证明，这可是证明职工死亡的关键文件，后续办其他手续都得靠它，所以得赶紧跟医院要，好明确死亡原因和时间。 接着，带上死亡医学证明、户口本、身份证这些材料，去户籍所在地的公安派出所办户口注销，这样能及时更新人口信息。 社保方面，家属要去办理养老保险和医疗保险个人账户余额继承，还有丧葬补助金、抚恤金的申领。办理时得准备好死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证等资料，等社保部门确认职工身份和参保情况，审核通过就会支付相关待遇。 然后是职工原单位，家属要配合完成工作交接和离职手续。要是职工还有没完成的工作或单位物品，按要求交接就行，单位会给出解除劳动关系的证明。 最后，如果职工有商业保险，家属得向保险公司报案申请理赔，提交死亡证明、保险合同等材料。要是职工还有债务或债权，也得妥善处理好。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
工伤期间单位需承担哪些费用[律师回复] 工伤期间，单位要承担不少费用呢。 先说停工留薪期工资福利待遇。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过相关确认后，是可以适当延长的。 再就是停工留薪期护理这一块。如果工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这事儿就由单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付相应的护理费用。 对于五、六级伤残职工，单位还得发伤残津贴。职工因工受伤，被鉴定为五级或者六级伤残，并且和单位保留劳动关系，但单位又很难给安排工作的，单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。同时，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。 最后，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府来定标准。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****1256
186****6114
134****5910
