劳动纠纷 法律问答
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工厂职工违约后，违约金赔偿要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）职工违反服务期约定时，若用人单位为其提供了专项培训费用并开展专业技术培训，双方可订立服务期协议。职工违约需支付违约金，该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）职工违反竞业限制约定，用人单位与职工可在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制条款。职工一旦违约，需按双方协议确定的数额支付违约金。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与职工约定由职工承担违约金。 提醒： 职工和用人单位都应明确违约金约定的法定情形，避免不合法的违约金约定。遇到复杂法律问题，建议咨询专业法律意见。律图宜春
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不续签合同劳动法给的补偿是多少[律师回复] 结论： 劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位未降低原劳动合同约定条件则无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位方面决定不续签，应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果是劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图九江
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无效劳动合同能获得多少赔偿标准[律师回复] 结论： 劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考单位内相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担相应赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面损失。赔偿结合实际损失确定，如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需补足津贴和用品；工伤医疗待遇损失，除提供待遇外，还支付一定比例医疗费用赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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