综合 法律问答
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昌江区-李敏律师13分钟前解答了“综合类”问题
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男方想离婚，女方没过错应怎样处理[律师回复] 要是男方想离婚，但女方没啥过错，这种情况男方可以和女方商量着离婚。双方把财产分割、孩子抚养这些事儿都商量好了，就一起去婚姻登记机关申请离婚登记。等过了离婚冷静期，他俩就能拿到离婚证。 要是女方不同意离婚，那男方可以去法院起诉离婚。法院受理后，会先试着调解。假如调解没成功，男方又能拿出证据证明夫妻感情已经彻底破裂，比如说夫妻俩因为感情不和已经分开住了两年等等，那法院就可能会判决离婚。 不过呢，要是男方没办法证明夫妻感情破裂，第一次起诉离婚时，法院大概率不会判离。这种情况下，男方也别灰心。如果法院判决不准离婚之后，双方又分开住了一年，男方再次去法院起诉离婚，这时法院就应该会准予离婚了。很多人会有个误区，觉得只要起诉离婚法院就会判离，其实不是这样，得有足够证据证明感情破裂才行。而且大家要注意，准备证据的时候一定要合法，不然可能不会被法院采纳。平台精选咨询...
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委托代理律师可以变更吗[律师回复] 委托代理律师是可以变更的。按照法律规定，委托人随时都能解除委托合同，也就是能更换代理律师。 变更的时候，委托人得看看和原律师委托合同是怎么约定的，这里面可能会涉及解除合同的程序和费用问题。要是合同里有提前解除的违约条款，那委托人可能要承担违约责任。 决定变更以后，委托人要马上书面通知原律师事务所和律师，明确表示解除委托关系。另外，还得和新律师事务所签委托代理合同，把案件的相关材料和具体情况如实地告诉新律师，这样才能保证案件顺利推进。 不过要注意，变更律师可能会对案件进程有一定影响，所以做决定的时候一定要谨慎。给大家的建议是，在变更前仔细评估利弊，和原律师友好沟通，和新律师充分交流，确保案件能平稳过渡。律图抚州
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赌博罪涉案金额11万还能申请取保候审吗[律师回复] 赌博罪涉案金额达11万，能不能申请取保候审呢？答案是可以，但得满足法定条件。按照法律规定，有几种情况能申请取保候审。一是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；二是可能判有期徒刑以上刑罚，不过取保候审不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审也没社会危险性；四是羁押时间到了，可案件还没办完，需要取保候审。 要是涉案金额11万的赌博罪嫌疑人想申请取保候审，本人、法定代理人、近亲属或者辩护人都能向司法机关提出申请。司法机关不会直接批准，而是会综合考虑案件的具体情况，比如嫌疑人的犯罪情节、平时表现等，再决定是否准许取保候审。所以，大家一定要了解这些法律知识，若涉及此类情况，清楚条件和申请途径，依法办事。平台专业咨询...
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抚养权执行案终本后还可不可以再执行[律师回复] 抚养权执行案终本后还能再次执行。这里说的终本，也就是终结本次执行程序。在执行过程中，要是被执行人暂时没有财产可以执行，或者出现其他法定的情况，法院就会裁定暂时终结执行程序。 不过，要是之后发现了新的可执行情况或者线索，比如原来阻碍抚养权执行的因素没了，又或者找到了被藏起来的孩子，申请执行人可以向法院申请恢复执行。法院会对申请进行审查，如果认为符合恢复执行的条件，就会重新启动执行程序，接着采取相应的执行措施，以此保障抚养权能够实现。 需要注意的是，申请恢复执行的时候，得向法院提供相关的证据材料，来证明眼下具备执行条件。举个例子，要是说原来孩子被对方藏起来找不到，现在知道孩子在哪了，那就得提供能证明孩子位置的证据。所以大家在遇到这种情况的时候，一定要留意收集相关的证据，以便顺利申请恢复执行，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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企业破产起诉和不起诉怎么分配债务[律师回复] 1、企业破产时，不管债权人有没有去法院起诉，债务分配都会按照法律规定的清偿顺序来进行。先是由管理人接手企业的财产，并且把这些财产变成现金。之后按照下面的顺序来还钱：先支付破产过程中产生的费用以及和大家都有关的债务；接着给员工发工资、补缴社保费用，还有支付法定的补偿金等；再补缴除了前面提到的社保费用之外的其他社保费用和所欠的税款；最后才偿还普通的破产债权。 2、起诉的债权人可以通过法律程序来确定自己的债权，还能参加债权人会议，在会议上行使表决权等权利。没起诉的债权人，如果在规定的申报时间内申报了债权，同样可以按照清偿顺序拿到钱。要是过了时间没申报，在破产财产最后分配之前才补充申报的，之前已经分配出去的部分就不会再补发了，而且还要自己承担审查和确认补充申报债权的费用。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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