劳动纠纷 法律问答
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合同未写明薪资，能提出什么样的诉求[律师回复] 不少人签劳动合同的时候，没仔细看薪资条款，直到发工资才发现压根没写清楚具体数额，这种情况不用慌，完全可以结合你实际拿工资的情况，分情况维护自己的合法权益。 如果你已经在这家单位领过好几轮工资了，直接拿之前的工资流水、工资条这些凭证，要求按照你实际已经收到的工资标准，补全劳动合同里的薪资条款就行。按照劳动合同法的相关规定，薪资约定不明的情况下，首先要参照集体合同里约定的同岗位报酬标准执行，没有集体合同的就得按同工同酬的原则来算。要是你之前实际拿到的工资，本来就和同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资水平一致，直接和人事提补正书面条款的要求，完全站得住理。 要是你实际领到的工资，比同岗位集体合同标准、或者同岗其他同事的正常工资低，完全可以要求单位把少发的差额部分全额补上。同时还能要求单位把薪资的构成拆解开写清楚，比如基本工资是多少，绩效核算规则是什么，各类津贴补贴的发放条件都明确列进合同里，避免之后再出现模糊地带。 要是双方因为薪资约定的事扯不清，你可以直接带着相关凭证去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果单位拖着不肯补正薪资条款，实际发的工资又明显不合理，你也可以直接提离职，要求单位支付对应工作年限的经济补偿金，每在这家单位干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。平台精选咨询...
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员工务工工资赔偿多少[律师回复] 务工人员在提供劳动过程中受伤后的误工损失核算，不能一概而论，要先理清当前的维权路径对应的规则范畴。 1、已经走完工伤认定流程拿到工伤结论的情况，误工损失的核算完全贴合工伤保障体系的专属规则，不需要套用普通人身伤害的计算标准。对应现行工伤保障的专门规定，务工者因为工作原因遭遇事故受伤或是确诊职业病，需要停下工作接受治疗休养的这段时间，原本能拿到的所有工资福利都不会削减，全部由供职的单位按月足额发放。这段不需要上班还能保留全额待遇的休养期，常规情况最长不会超过12个月。要是受伤程度特别重、情况确实特殊，经过当地设区一级的劳动能力鉴定机构核实批准，休养时长可以适当往后顺延，但整体延长的部分最多也不能超过12个月。 2、不走工伤维权路径、按普通人身损害主张损失的场景里，误工相关的补偿要按照人身损害赔偿的专门核算规则推进。核算的核心锚点是两个维度，分别是务工者没法正常上班的时长，以及这段时间内实际被影响的收入水平。本身有稳定就职单位、每个月收入固定的务工者，就按照他实际少拿到手的收入来算补偿金额。没有固定就职单位、收入随工作内容波动的务工者，可以拿出过往三年的收入流水、纳税记录等材料，按这三年的平均收入水平折算单日收入，再结合误工的总时长算出最终补偿金额。要是务工者没法拿出足够的证据证明自己最近三年的平均收入状况，审理案件的机构可以参考受理案件所在地，和他从事的工作类型相近的行业里，上一年度所有在岗职工的平均收入水平来核算对应的补偿金额。 劳动法律服务领域后续的推进方向，会慢慢把两类不同规则下的误工补偿差异做更具象的场景拆解，给不同用工形态下的务工群体提前做好适配性的权益提示，避免很多当事人维权初期选错路径，导致自身能拿到的补偿出现明显偏差。每一笔误工补偿的最终核算结果，都要先对应清楚受伤背后的用工关系属性、当事人日常的收入获取形态，还有他没办法正常提供劳动的准确时长，几个要素互相匹配之后才能得出合理的金额。律图法律顾问...
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开除员工工资怎么补偿[律师回复] 遇到被单位辞退的情况，先对照实际情况对应自身权益，不用慌神。 如果是自身存在严重违纪、严重失职给单位造成重大损失等过错情形，单位合法依规开除你，不需要支付额外的经济补偿或赔偿金，只需要按你实际在岗的出勤天数结清全部应付工资。 要是单位没有任何合法正当理由直接开除，这种行为属于违法解除劳动合同，你可以索要两倍标准的赔偿金。计算方式是按照你在该单位的工作年限，乘上离职前十二个月的平均工资，再乘两倍。工作满一整年的按一个月工资额度算，六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的按半个月工资额度计算。 如果是你患病医疗期满后没法继续做原工作，经调岗后还是无法胜任岗位这类非个人过失的情况被辞退，单位需要支付常规经济补偿，计算方式是工作年限乘离职前十二个月平均工资。要是单位没有提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资作为代通知金。 要是和单位协商相关待遇不成，你整理好劳动合同、单位出具的开除通知、过往工资流水这类证据，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。平台精选咨询...
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劳动法规定一个月加班最多能加多久[律师回复] 从劳动法律的实操层面来看，单位要是因为赶订单、忙项目这类生产经营相关的事由想要安排员工多干活，不能直接下通知强制要求。得先找本单位的工会组织充分沟通，把加班的时长、对应的补偿安排都聊透，之后还要挨个和涉及加班的员工本人协商，确认对方的真实意愿，不能走形式拍个通知就当做完成协商流程。常规情况下每天多安排的工作时长最多只能有一小时，要是遇上生产线故障抢修、重要订单赶交付这类特殊紧急情况，在保证员工能正常休息、身体不被过度透支的前提下，单日延长的工作时间也不能突破三小时，把一个月里所有的额外加班时长加起来算，绝对不能超过三十六小时。 要是遇到单位完全跳过协商环节直接强制要求加班，或是把每月加班时长算出来超了法定的上限，甚至用不加班就扣绩效、辞退来要挟的情况，员工可以整理好考勤记录、加班通知这类能证明超时工作的材料，直接提交给属地的劳动监察部门。劳动监察部门核实情况后，会先对涉事单位作出正式警告，要求对方立刻调整违规的加班安排，还可以根据违规的严重程度对单位处以相应罚款。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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