劳动纠纷 法律问答
46.1
万
解答量
975
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣到期有赔偿金么和岗位么[律师回复] 解析： 劳务派遣员工的合同如若到期，正常情况下并无相应赔偿责任；倘若用人机构经过深思熟虑后决定不再与该劳务派遣员工续签合约，此时便需支付一定金额的经济补偿金。通常的补偿方式为，若劳务派遣员工在用人单位服务的时长每达到一年，即给予其一个月的工资作为补偿；若服务年限超过六个月但未满一年，则按照一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的情形，仅给予半个月的工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览 -
劳务派遣费用怎么收费[律师回复] 解析： 劳务派遣服务的收费标准通常为每名被派遣劳动者每月经费100元至500元不等。 然而，具体的费用应以派遣单位与实际使用劳动力的用人单位在法律允许范围内达成的劳务派遣协议为准。该协议应当明确规定派遣岗位以及所需人员数量、派遣时间长度、薪资待遇及劳务派遣过程中所涉及到的各项主要开支等关键性要素。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
-
劳务派遣合同单方面解除的情形有哪些[律师回复] 解析： （1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。 （2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。 （3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。 （4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。 （5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。 （6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。 （7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。 （8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。 法律依据： 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
-
派遣劳务需要资质吗[律师回复] 解析： 在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述： 首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告； 其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案； 第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度； 第四，需提供办公场所租赁证明的复印件； 第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件； 第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》； 最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
我国的服务费税率是多少？我国的服务费税率根据不同行业的税率也是不一样的，自开票税率是6个点，小规模的为3个点，最高的为租赁服务的17个点，具体情况下，在开具相关发票时可以向税务部门咨询办理。10w+浏览 2024-05-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务派遣人员工伤处理的规定《劳务派遣暂行规定》第十条 首次明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。4.4w浏览 2024-05-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务纠纷起诉需要什么材料主张观点者需承担举证责任。涉及债务纠纷，需向法院提交以下证据：身份证明、债务存在证明（如合同、收据等）、还款及利息证据、利息计算明细、担保或抵押证明、债务转移证明（如适用）、财产保全相关信息及债务人家庭成员基本情况记录等。还需提供证明案件事实的其他资料。1.3k浏览 2024-05-06
债务债权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8271
177****2944
137****7160
