劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定[律师回复] 劳动合同期满经济补偿分情况而定。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，没有经济补偿。劳动者主动提出不续签，一般也无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确自身续签意向并与劳动者沟通，按法律规定支付相应补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签可拒绝并要求补偿。律图宜春
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员工违反劳动合同期限要承担什么责任[律师回复] （一）员工要清楚劳动合同中关于服务期和违约金的规定，若约定了服务期，尽量按约履行，避免因提前离职产生违约金。 （二）离职时务必做好工作交接，妥善处理手中业务，防止因交接不善给单位造成损失。 （三）对于单位的商业秘密等重要信息，无论在职还是离职，都要严格保密，不做损害单位利益的事。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图抚州
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以项目完工为期限劳动合同如何解除[律师回复] 要是那种以项目完工作为期限的劳动合同要解除，一般有这么些办法。要是双方都愿意，那就可以签个解除协议，把解除的具体时间、经济补偿之类的事情都写清楚。要是用人单位这边提出要解除，那可得符合法定的情形，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度了等等，并且还得提前通知一下，或者要给经济补偿。要是劳动者自己提出要解除，那也得提前通知用人单位，在试用期的时候要提前3天通知，转正之后就得提前30天通知了。在项目还没完工的时候解除合同，得具体情况具体分析，看看到底算不算违约。要是因为用人单位的原因导致合同解除了，那劳动者就可以去主张相应的经济补偿了；要是因为劳动者的原因导致合同解除了，那搞不好就得承担一些违约责任。总之，解除合同这件事儿一定要按照法律的规定和合同的约定来做，这样才能避免引发那些法律上的纠纷，不然到时候麻烦可就大了，谁都不想碰到那种乱七八糟的法律官司嘛，所以大家可得注意。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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