没签劳动合同赔付计算方式是什么

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。若超过一个月不满一年未签，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（2）计算双倍工资的基数为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要注意保留工资发放记录等证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳动关系。
（二）及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的二倍工资。可采用书面形式，如邮件、信函等，保留沟通证据。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。起算从用工满1个月次日，截止到补订合同前一日。计算基数按劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
2.若用工满1年还未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，计算基数按劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若满一年未签，不仅要支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。