工伤赔偿 法律问答
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喝酒后受工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 喝酒后工作受伤能不能走工伤赔偿，核心判断标准只有一个，就是事发时你有没有达到法定醉酒状态。 只要经有权机构检测，血液酒精含量达到每一百毫升八十毫克以上，就会直接被排除出工伤认定范围，所有工伤保险待遇都没法申领。哪怕你平时完全符合工伤认定的常规情形，也不能享受相关保障。 如果只是少量饮酒没到醉酒标准，同时满足工伤认定的其他要求，就能正常申领对应待遇。治疗产生的合规医疗费用全部从工伤保险基金报销，住院期间可以领当地统一标准的伙食补助。需要暂停工作养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分不少由单位按月发放，时长一般不超过十二个月，伤情特别严重的可以申请适当延长。后续做完劳动能力鉴定，会按照一到十级的不同伤残等级，对应领七个月到二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。存在生活自理障碍的还能申领生活护理费，一到六级伤残人员可以按月领伤残津贴，五级到十级人员离职时还能领取对应标准的一次性医疗补助和就业补助，具体数额以当地官方公布的细则为准。 要注意醉酒的判定不能靠个人感知，必须以交管或医疗等有权机构出具的正式文书为依据。如果单位明知员工已经醉酒还强行安排作业，本身存在过错的，即便没法认定工伤，受伤人员也可以依据民法典相关规定向单位主张人身损害赔偿。要是对工伤认定结果不认可，可以走行政复议或行政诉讼程序，主张民事赔偿的可以通过协商劳动仲裁或民事诉讼推进。相关人员可以提前整理好酒精检测报告工作记录医疗凭证等材料，拿不准的可以找专业法律人士对接处理。平台优选咨询...
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未交社保情况下十级工伤伤残如何赔偿[律师回复] 1、要是员工没交社保，还受了十级工伤，那用人单位就得把赔偿责任全担起来。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿的项目和标准是这样的。 2、有一笔一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在出工伤或者得职业病前12个月每个月交社保算工资的那个平均数额。 3、要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除合同，用人单位就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 4、治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费用、安装辅助残疾器具的费用，还有生活不能自理，经过鉴定需要别人护理的费用等等合理开销，都得用人单位出。 5、要是用人单位不想担这个赔偿责任，受工伤的职工可以先去申请劳动仲裁，让仲裁确定劳动关系，还得赔偿工伤损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，得留意收集能证明有劳动关系、确实发生了工伤，还有花了相关费用的证据。律图法律顾问...
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8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
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工伤十级伙食补助费应由哪个来支付[律师回复] 在工伤十级的情况里，伙食补助费由谁来支付，得看不同的情形。 要是用人单位老老实实地为职工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费就从工伤保险基金中出。简单来说，这个工伤保险制度就像是给用人单位上了个“安全锁”，帮他们分摊一些工伤带来的风险，同时也是为了保障受伤职工的合法权益。具体能拿多少补助，得按照统筹地区政府定的标准来。也就是说，这事儿是有规定的，不是随便给的。 但如果用人单位没依法给职工交工伤保险费，那性质就不一样了。职工一旦受了工伤，像伙食补助费这类工伤保险待遇的费用，都得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准掏腰包。这么做主要是为了督促用人单位好好履行自己的义务，毕竟职工为单位工作，保障他们的权益是应该的。 对于职工来说，如果遇到这种事儿，先可以和用人单位心平气和地商量解决。要是双方谈不拢，也别着急，还有法律途径可以走，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。这都是法律给咱撑腰，帮着咱维护自己的合法权益。所以啊，了解这些情况，职工在遇到工伤问题时就心里有底了。本地优选咨询...
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申请工伤赔偿仲裁起始日期是哪天[律师回复] 申请工伤赔偿仲裁，起始日期怎么定？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，是从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日算起。 在工伤赔偿案子里，常见的确定起始日期的情况有两种。一种是工伤认定和劳动能力鉴定都弄好了，但用人单位不肯支付工伤赔偿，起始日期就是双方为赔偿产生分歧，劳动者知道单位拒绝给钱的日子，从这天开始，劳动者就知道自己的权利被侵害了。另一种是用人单位没及时给劳动者申请工伤认定，劳动者只能自己去申请。等劳动者拿到工伤认定结果，跟用人单位商量赔偿又没谈拢，这个谈不拢、劳动者明确知道权利受损的时间，就是起始日期。 要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效是一年。从起始日期开始算，劳动者得在这一年里申请仲裁，不然可能就没法通过仲裁来维护自己的权益了。当然，如果有仲裁时效中断或中止的情况，那就得按照法律规定重新计算时效。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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