工伤赔偿 法律问答
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工伤员工可获得什么样的补偿[律师回复] 遭遇工伤后，相关待遇支付主体有明确划分，只要被认定为工伤，就能按照实际受伤情况申领对应法定补偿。 伤情较轻没评上伤残等级的，工伤保险基金会全额覆盖符合要求的治疗费、康复费，还会发放住院伙食补助，经审批同意前往统筹区域外就医的交通食宿费用也由基金承担。这段时间你不用上班，单位得按你之前的正常薪酬标准按月发钱，要是生活完全没法自理需要专人看护，相关护理责任也由单位承担。 伤情稳定后评上伤残等级的，按伤残程度对应不同待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金发放对应月数工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴，津贴数额低于当地最低工资的部分由基金补足。五到六级伤残的，先由单位安排适配的岗位，没法安排的由单位按月发伤残津贴，同时正常缴纳社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足。你如果主动提出解除劳动关系，可申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，直接申领对应月数工资的一次性伤残补助金，等劳动合同到期或是你主动提出离职，同样可申领上述两项一次性补助，两项补助的具体标准由各地省级政府自行制定。 出现工亡情况的，工伤保险基金发放统筹地区上年度职工月平均工资六倍的丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月申领抚恤金，配偶每月可领职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上多领百分之十，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过职工生前的月工资，另外还会发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。 如果单位没给你缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇全部由单位按法定标准全额支付。相关待遇核算用到的本人工资，是指你遭遇工伤前十二个月的平均月缴费工资，工资水平超过当地职工平均工资三倍的按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的直接按六成核算。权益申领有疑问的，可结合自身实际情况向属地人社部门确认细节。律图平台咨询...
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喝酒后受工伤，赔偿标准是什么样[律师回复] 喝酒后工作受伤能不能走工伤赔偿，核心判断标准只有一个，就是事发时你有没有达到法定醉酒状态。 只要经有权机构检测，血液酒精含量达到每一百毫升八十毫克以上，就会直接被排除出工伤认定范围，所有工伤保险待遇都没法申领。哪怕你平时完全符合工伤认定的常规情形，也不能享受相关保障。 如果只是少量饮酒没到醉酒标准，同时满足工伤认定的其他要求，就能正常申领对应待遇。治疗产生的合规医疗费用全部从工伤保险基金报销，住院期间可以领当地统一标准的伙食补助。需要暂停工作养伤的停工留薪期内，原有的工资福利一分不少由单位按月发放，时长一般不超过十二个月，伤情特别严重的可以申请适当延长。后续做完劳动能力鉴定，会按照一到十级的不同伤残等级，对应领七个月到二十七个月本人工资的一次性伤残补助金。存在生活自理障碍的还能申领生活护理费，一到六级伤残人员可以按月领伤残津贴，五级到十级人员离职时还能领取对应标准的一次性医疗补助和就业补助，具体数额以当地官方公布的细则为准。 要注意醉酒的判定不能靠个人感知，必须以交管或医疗等有权机构出具的正式文书为依据。如果单位明知员工已经醉酒还强行安排作业，本身存在过错的，即便没法认定工伤，受伤人员也可以依据民法典相关规定向单位主张人身损害赔偿。要是对工伤认定结果不认可，可以走行政复议或行政诉讼程序，主张民事赔偿的可以通过协商劳动仲裁或民事诉讼推进。相关人员可以提前整理好酒精检测报告工作记录医疗凭证等材料，拿不准的可以找专业法律人士对接处理。平台优选咨询...
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未交社保情况下十级工伤伤残如何赔偿[律师回复] 1、要是员工没交社保，还受了十级工伤，那用人单位就得把赔偿责任全担起来。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿的项目和标准是这样的。 2、有一笔一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在出工伤或者得职业病前12个月每个月交社保算工资的那个平均数额。 3、要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除合同，用人单位就得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 4、治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通住宿费用、安装辅助残疾器具的费用，还有生活不能自理，经过鉴定需要别人护理的费用等等合理开销，都得用人单位出。 5、要是用人单位不想担这个赔偿责任，受工伤的职工可以先去申请劳动仲裁，让仲裁确定劳动关系，还得赔偿工伤损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，得留意收集能证明有劳动关系、确实发生了工伤，还有花了相关费用的证据。律图法律顾问...
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8级工伤一次性伤残就业是几个月[律师回复] 八级工伤能拿到多少一次性伤残就业补助金，这是很多伤者关心的问题。要注意，这个补助金的具体月数在全国不是统一的，各地会根据实际情况来定标准。 按照《工伤保险条例》，职工要是因工致残被鉴定为八级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 实际中，不同地区规定的补助金月数差别很大。有的地方规定是15个月的本人工资，有的地区则可能是18个月。 那怎么确定准确的月数呢？你得查询当地省级人民政府制定的工伤保险相关实施办法或细则。你可以咨询当地的社会保险行政部门，或者直接查阅当地政府发布的有关工伤保险的规范性文件，这样就能知道符合当地实际情况的标准了。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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