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生病提交离职申请之后还可撤销不[律师回复] 法律分析： （1）离职申请撤销与否取决于具体情形。当单位未作出同意离职的意思表示，员工因生病等合理原因，可和单位协商撤销申请，协商一致就能撤销，继续履行劳动合同。 （2）要是单位已明确同意离职，或者离职申请里约定了离职时间且临近，员工撤销申请通常较难获支持。因为离职申请属要约，单位同意构成承诺，双方就解除劳动合同达成一致。 （3）生病提交离职申请后，应尽快跟单位沟通，表明生病情况争取谅解，尝试撤销申请并继续工作。 提醒： 提交离职申请前要慎重考虑，若因突发情况需撤销，尽早与单位沟通协商。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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