医疗纠纷 法律问答
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医疗事故因误诊赔偿标准是多少[律师回复] 1、针对医疗误诊引发损害的赔偿核算，当前没有全国通用的固定金额标尺，全部计算逻辑锚定现行民事法律中关于侵权损害追责的相关规则，搭配专门针对人身伤害赔偿细化的司法裁判指引，最终的赔付数值要结合患者实实在在的受损情况，加上专业鉴定给出的医疗机构过错承担比例双向匹配后得出。 2、医疗费的计算边界只覆盖误诊行为额外引发的伤害对应的实际支出，所有能拿出正规收费票据的新增诊疗花费都可以纳入核算，患者原本自身原发疾病的常规治疗开销要从总金额里全部剔除，不能算进误诊相关的索赔范畴。 3、误工费的核算完全对准患者实打实减少的收入部分，要是患者没有长期稳定的固定收入来源，就拿出最近三年的收入流水算出平均值作为参照，没办法拿出近三年收入证明的，也可以套用事发当地对应行业上一年度的普遍平均工资水平折算。 4、护理费的核算优先参考当地同等级别护理服务的市场劳务报酬标准，要是患者家属专门请假陪护或者自行聘请了护工，只要能拿出对应合理支出的凭证，就直接按照实际花出去的费用核算。 5、交通费只认患者为了后续修正误诊损害、往返医院就诊或者转院治疗过程中产生的正规交通票据，和上述就医行程无关的交通开销都不能纳入索赔范围。 6、住院伙食补助费直接对标当地普通公职人员出差时的日常伙食补助标准来划定具体数值，不需要额外做调整。 7、营养费的核算没有统一量化标准，完全结合患者因为误诊导致的伤残轻重程度，搭配接诊医疗机构给出的营养补充相关意见综合判定。 8、要是误诊行为直接造成患者落下残疾，除了前面提到的常规赔付项目外，还要追加赔付对应伤残等级的生活补助费用，以及患者为了恢复行动能力配置辅助器具的相关开销。要是误诊最终导致患者死亡，还要追加赔付处理后事产生的丧葬相关费用，以及对应年限的死亡补助费用，同时还要覆盖患者需要承担抚养义务的未成年或无劳动能力亲属的基本生活开销。 9、目前人身损害类赔偿案件里，涉及残疾、死亡的相关补助费用，已经全部统一套用当地城镇居民人均可支配收入的标准计算，不再区分城乡户籍属性，这个规则调整也是未来人身损害类赔偿裁判的核心发展方向，逐步实现不同群体受害后的赔偿标准公平统一。所有符合要求的赔付项目算出总金额之后，再乘上司法鉴定机构最终给出的医疗机构过错责任参与度比例，得出的就是医院方实际需要支付的最终赔偿数额。律图上饶
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医院一直不签合同会出现什么后果[律师回复] 1、医院不签合同，不同主体对应的法律后果不一样。要是医院和劳动者不签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同的，医院得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，那就相当于医院和劳动者已经订立了长期的、没有明确终止时间的劳动合同。另外，不签合同还容易让医院陷入劳动纠纷。比如说，劳动者可以以没签合同为理由，随时和医院解除劳动关系，还能要求经济补偿，这肯定会影响医院的正常运转。 2、要是医院和供应商等别的主体不签合同，交易的时候双方的权利和义务就没有明确规定。一旦出了纠纷，很难分清谁该承担什么责任。就拿医疗设备采购来说，如果没有合同写明设备的规格、质量要求、交货时间还有价格这些内容，医院和供应商就可能对交易内容有不同的理解。医院有可能拿不到符合要求的设备，供应商也可能因为没有明确的付款约定，面临收不到钱的风险。而且真到了要维权的时候，因为没有合同这个重要的证据，医院在打官司或者仲裁的时候就会比较吃亏。未来，随着法律意识的不断提高和监管的加强，医院不签合同的风险会越来越大，所以医院还是得重视合同签订这件事。律图新余
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公司在医疗期解约，该怎么进行赔偿[律师回复] 公司在员工医疗期内解约，通常属于违法解除劳动合同，员工能依法获相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；若劳动合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。 员工主张权益时，得收集能证明劳动关系、医疗期和公司解约行为的证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除劳动合同通知等。可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图新余
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医院遇医疗事故拖延时间该怎样处理[律师回复] 医院遇到医疗事故后拖延时间，患者有这些途径处理。 先尝试与医院协商。患者可要求医院马上启动医疗事故处理程序，封存病历等相关资料，这对固定证据很关键。协商时，要指出医院拖延的不当，让其尽快给出处理方案。 要是协商没用，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会调查医院，核实情况。它有权让医院提交医疗事故技术鉴定材料，还能组织鉴定。 也可以申请医疗事故技术鉴定，来明确事故等级、责任程度等。患者可向当地医学会提出申请，由医学会抽专家组成鉴定组进行鉴定。鉴定结论是确定赔偿等问题的重要依据。 若前面的途径都不能解决，患者可以去法院起诉。诉讼时，患者得提供病历、检查报告等证据，证明医院有医疗过错，以及过错和损害后果有因果关系。法院会根据事实和法律作出判决。处理过程中，患者要注意收集、保存各类证据，维护自身合法权益。律图鹰潭
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医疗损害赔偿金额到底如何来计算[律师回复] 医疗损害后，赔偿金额怎么算？这是很多人关心的问题。赔偿金额要依据法定项目和标准来计算。 赔偿项目不少，常见的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。要是导致残疾或死亡，还会有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 各项赔偿的计算方式各有不同。医疗费按实际花的钱算；误工费得看误工时间和收入情况，有固定收入的，按实际少挣的钱算，没固定收入就参考同行业标准；护理费由护理人员收入和护理期限决定；交通费按实际必需的费用算，得留好凭证；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准；营养费要参考受害人伤残情况和医疗机构的意见。 残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的人均收入标准算；死亡赔偿金同样按这个标准，算二十年，但六十岁以上的，年龄每长一岁就少算一年，七十五岁以上的只算五年。另外，还可能有精神损害抚慰金，这得看侵权人的过错程度和损害后果等因素。 大家在处理医疗损害赔偿时，一定要收集好病历、费用清单这些证据，根据法律和实际情况准确算出赔偿金额。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图新余
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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