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工伤鉴定等级是如何划分的
[律师回复] 解析: 根据有关岗位准则及职业伤害的伤情严重程度,将工伤共划分为一至十个等级。 在这些类别之中,最为严重的级别的工伤就是一级,代表着员工可能遭受了极其严重的智能功能损害; 而最低一级则是第十级,指的是员工满足了轻度毁容的任意一项标准。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我有个朋友在工地上骨折(轻微)怎么赔偿
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云律师
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员工一点小伤就要走工伤是否合理
[律师回复] 解析: 对于是否需要申报工伤的小创伤问题,这取决于具体情况而定。 若伤害乃是由于职业行为所引发的,同时又满足了相关的工伤认定标准,那么我们强烈推荐您立即向相关部门申报工伤。 然而,倘若该伤害程度较轻,您也有权选择放弃申报工伤。 值得注意的是,假如用人单位未能依法为其雇员购买足够的工伤保险,那么员工便有权利要求用人单位在一年之内进行工伤申报。 当工伤鉴定结果公布之后,员工可依据鉴定结果来预估可能获得的赔偿金额,并着手处理相关的赔偿事务。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在上下班路上出车祸能报工伤吗流程是什么
[律师回复] 解析: 务请在遭遇交通意外48小时内,向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。 单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格,并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程,同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。 自事故发生之日起30个自然日内,务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。 该局在收到工伤认定申请之日起,应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询顾问
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交通肇事罪能工伤吗
[律师回复] 解析: 若交通肇事的责任方未承担主要及以上责任,且该事故是在劳动者上下班的途中发生的,则该职工可被判定为工伤。 具体而言,员工出现以下任一情况者,应被视为工伤,即: (1)在工作时间以及工作地点内,因为执行工作任务而遭受事故伤害; (2)在工作时间前后,在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性活动时受伤; (3)在工作时间和工作场所内,由于履行本职工作职责遭到暴力袭击等意外伤害; (4)患有职业病; (5)因公出差期间,由于工作原因导致身体受到伤害或者失踪; (6)在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害; (7)法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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律师说法·工伤赔偿
北京市病假工资待遇情况是怎样的
连续工龄不满10年按本人工资70%发;连续工龄满10年不满20年按本人工资的80%发;连续工龄满20年不满30年按本人工资的90%发;工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准基础上上浮5%。效益差的企业,可以适当下浮。不超过各个档次标准的5%。
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重庆市最低工资标准2024
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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公务员工龄工资咋计算
考上公务员之前的工作时间,只要按时缴纳社保,在网上有迹可查,是都算入公务员工龄的。而工资的问题,都是公平公正的按照国家的标准发放。
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