工伤赔偿 法律问答
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当员工不想认定工伤的时候怎么办[律师回复] 员工不想认定工伤该咋处理？分两种情况。 要是员工自己放弃申请，若单位已正常缴纳工伤保险，法律规定，员工得在事故受伤之日起一年内申请工伤认定。员工自愿不申请，通常不能强迫。不过单位得在事故发生之日起30天内，向社保部门提出申请。 如果是单位出于不想担责等原因不想申请，即便员工也不想认定，也不影响单位应承担的责任。一旦事故被认定为工伤，就算员工想放弃，单位还是得按规定赔偿。而且，若单位没在规定时间内提交申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。 所以，员工不想认定工伤，正常做法是尊重其意愿。但单位该给员工申报的程序不能省，同时要留存好与员工的相关沟通记录，以防之后出现法律风险。要是在处理过程中有拿不准的地方，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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公司加班期间生病能不能算工伤[律师回复] 公司加班时生病，不一定都能算工伤，要具体情况具体分析。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定大多要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。普通疾病不是工作直接导致的事故伤害，所以通常不符合工伤认定标准。 不过，有两种特殊情况算工伤。一是加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。考虑到疾病突发的紧急和严重，以及和工作有一定关联。二是员工患的是职业病，且是工作环境、内容等因素引起的，就算在加班时发病，也应认定为工伤。但职业病得经过专门的职业病诊断机构诊断。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料。本地优选咨询...
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对方车辆全责时能否申报工伤[律师回复] 当遇到对方车辆全责的情况，是否能申报工伤得依据具体情形来定。根据《工伤保险条例》规定，如果是在上下班的路上，由于不是自己主要责任而引发的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害，就可以被认定为工伤。 要是事故是在员工上下班正常路线和合理时间内发生，并且对方车辆负全责，那员工就有资格申报工伤。打个比方，员工平时每天都走固定路线上下班，在路上被对方负全责的车撞受伤了，这种情况就满足工伤认定的条件。 另外，要是员工因为工作原因外出，在外出期间遇到对方车辆全责的交通事故，同样能认定为工伤。就像员工被单位派去外地出差，在途中遭遇对方负全责的事故而受伤。 但要是事故既不是发生在上下班合理路线和时间，又不是因为工作原因外出，那就算对方车辆全责，一般也没办法认定为工伤。员工要是想申报工伤，得准备好相关材料，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明这些。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。要记得，申报工伤有严格的要求和条件，大家一定要留意，准备好所需材料，这样才能顺利申请。平台优选咨询...
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交通事故负全责的情况能否认定工伤[律师回复] 在日常生活中，大家都知道如果在交通事故里负全责，通常不能算工伤。但其实，这里面有特殊情况，得依据《工伤保险条例》的规定好好判断。 按照规定，在上下班途中，如果是本人负主要责任的交通事故，就不符合工伤认定条件。也就是说，要是你上下班时出了交通事故，而且责任全在自己，那这种情况就不能按工伤来处理。但这只是上下班途中的情况。 若职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭遇交通事故，就算负全责，也能认定为工伤。就像有职工接受单位安排出去办事，路上出了交通事故还负全责，这看起来责任都在他，可实际上这是在履行工作职责，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情形。 还有，因工外出期间，因为工作原因受到交通事故伤害，即便负全责，也有可能被认定为工伤。所以，要是遇到交通事故负全责的情况，能不能认定为工伤，得仔细看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的条件。 给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，别自己瞎猜，赶紧收集好和事故相关的证据，比如事故认定书、工作证明等，去咨询专业人士，比如劳动保障部门或者律师，让他们帮你判断能不能认定工伤。律图专业咨询...
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对于工伤认定结果怎样进行重新认定[律师回复] 对工伤认定结果不服，有途径可以重新认定。 一种途径是申请行政复议。用人单位、受伤职工或者其近亲属等都能申请。要在收到工伤认定决定之日起规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门提出申请，申请方式可以是书面也可以是口头。书面申请要写清楚申请人基本情况、请求事项、主要事实和理由等；要是口头申请，行政复议机关会当场记录相关信息。 另一种途径是提起行政诉讼。如果之前申请了行政复议，可在收到复议决定书之日起规定期限内，向人民法院提起诉讼；要是直接起诉，应在知道或应当知道作出行政行为之日起规定期限内提出。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，像工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 在重新认定期间，当事人要积极收集和提供能支持自己主张的证据。比如能证明事故发生经过、伤害程度的证人证言、监控视频等，这样才能更好地维护自身的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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