工伤赔偿 法律问答
1283
万
解答量
2764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
市内工伤就医交通费应由哪个来承担[律师回复] 1、按照现行工伤保障相关法规的实操划分，工伤职工在所属市内日常就医产生的通行相关开销，不在社保部门设立的工伤保障统筹资金的兑付范围内，这部分费用的法定承担主体是用工单位。 2、工伤保障统筹资金的兑付覆盖范围，仅限工伤职工经正规审批前往本市以外区域就医时产生的交通、食宿两类开销，市内就医的交通费不存在走工伤基金核销的政策空间。 3、工伤职工日常市内就医产生交通费后，可留存好所有对应行程的付费凭证，直接向所在单位提交费用核销申请，按照单位内部合规流程完成费用兑付。 4、要是遇到用工单位明确拒绝承担这部分开销的情况，工伤职工可以直接向属地劳动保障监察机构提交相关线索投诉，也能通过向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式主张自身合法权益。 从当前劳动保障类规则的细化调整方向来看，后续各地大概率会逐步明确市内就医交通费的核算细则，比如限定可报销的交通工具类型、单次行程的费用上限等，减少劳资双方后续就这类小额费用产生不必要的争议，进一步压缩用工单位刻意推诿费用承担责任的操作空间。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
对方对工伤事故负全责时如何处理[律师回复] 遭遇由对方全责引发的工伤事故，你可以同时走两条合法的维权路径，不需要二选一。 第一条路径是申领工伤保险相关待遇。如果所在单位已经按规定为你缴纳工伤保险，你可以直接向社保经办机构提交申请，领取涵盖医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金在内的各项法定待遇。如果单位没有给你缴纳工伤保险，所有原本应由基金支付的待遇，全部由所在单位全额承担。单位要在事故发生当天算起三十天内提交工伤申报，单位逾期不申报的，你本人、近亲属或者所属工会，都可以在一年的时效范围内自行完成工伤申报流程。 第二条路径是向全责的侵权方索要民事赔偿。你可以主张治疗康复产生的全部合理费用，包括医疗费护理费交通费营养费，还有住院伙食补助，以及误工期间减少的收入。如果伤情构成残疾，还可以额外索要辅助器具费和残疾赔偿金。这里要注意，医疗费这类已经实际支出的费用不能重复索要，其余的工伤保险待遇和民事侵权赔偿可以同时主张，互不冲突。 如果和用人单位或者侵权方就赔偿待遇问题产生纠纷，你可以分别通过劳动仲裁索要工伤相关待遇，通过民事诉讼向侵权方主张赔偿，两条维权途径各自独立推进，不互相影响。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤员工可获得什么样的补偿[律师回复] 遭遇工伤后，相关待遇支付主体有明确划分，只要被认定为工伤，就能按照实际受伤情况申领对应法定补偿。 伤情较轻没评上伤残等级的，工伤保险基金会全额覆盖符合要求的治疗费、康复费，还会发放住院伙食补助，经审批同意前往统筹区域外就医的交通食宿费用也由基金承担。这段时间你不用上班，单位得按你之前的正常薪酬标准按月发钱，要是生活完全没法自理需要专人看护，相关护理责任也由单位承担。 伤情稳定后评上伤残等级的，按伤残程度对应不同待遇。一到四级伤残的，直接保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金发放对应月数工资的一次性伤残补助金，还按月发伤残津贴，津贴数额低于当地最低工资的部分由基金补足。五到六级伤残的，先由单位安排适配的岗位，没法安排的由单位按月发伤残津贴，同时正常缴纳社保，津贴低于最低工资的部分由单位补足。你如果主动提出解除劳动关系，可申领由基金发放的一次性工伤医疗补助金和单位发放的一次性伤残就业补助金。七到十级伤残的，直接申领对应月数工资的一次性伤残补助金，等劳动合同到期或是你主动提出离职，同样可申领上述两项一次性补助，两项补助的具体标准由各地省级政府自行制定。 出现工亡情况的，工伤保险基金发放统筹地区上年度职工月平均工资六倍的丧葬补助金，符合条件的供养亲属按月申领抚恤金，配偶每月可领职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月领百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上多领百分之十，所有亲属每月领到的抚恤金总和不能超过职工生前的月工资，另外还会发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金。 如果单位没给你缴纳工伤保险，原本该由基金承担的所有待遇全部由单位按法定标准全额支付。相关待遇核算用到的本人工资，是指你遭遇工伤前十二个月的平均月缴费工资，工资水平超过当地职工平均工资三倍的按三倍封顶核算，不足当地职工平均工资六成的直接按六成核算。权益申领有疑问的，可结合自身实际情况向属地人社部门确认细节。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****7915
155****3501
151****2381
