工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤老板不管应该怎样做[律师回复] 1、要是劳动者遭遇工伤后老板不管，得赶紧维权。第一步就是收集证据，像劳动合同、考勤表、工资发放的记录，还有看病的病例等，这些都能证明劳动者和单位有劳动关系，以及确实是受了工伤。要是没有劳动合同，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能当作证明劳动关系存在的证据。 2、接着要申请工伤认定。劳动者本人或者他的家人，可以在工伤发生那天起的一年之内，向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定的申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、在工伤认定下来之后，如果伤者病情稳定了，但身上有残疾，影响到劳动能力了，就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 4、走完前面这些流程了老板还是不管，劳动者就可以走法律途径索赔。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤保险该赔的那些费用。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能在规定时间之内到法院起诉。 另外，要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那工伤保险该赔的钱就由单位来出。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。律图平台咨询...
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企业只购买工伤保险行不行[律师回复] 企业只给员工买工伤保险是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业要给职工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是大家常说的“五险”，这是企业必须履行的法定义务，带有强制性。 企业要是只买工伤保险，没按规定缴纳其他社保，会面临不少法律风险。先说行政处罚方面，社保行政部门会要求企业在一定期限内改正。要是企业超过期限还不改，就会被处以应缴社保费数额一定比例的罚款，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以一定金额的罚款。 再从民事赔偿角度看，如果企业没缴纳其他社保，职工可以让企业赔偿因为没交社保而遭受的损失，像没办法享受医保待遇的费用等。而且，职工还有权利以企业没依法缴纳社保为由，解除和企业的劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。 因此，企业得按照法律规定，给职工足额缴纳“五险”，这样既能避免法律上的麻烦，也能保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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劳务工受伤厂里能辞退吗[律师回复] 劳务工和厂里建立的是劳务关系，不是劳动关系，他们之间的权利和义务主要看双方签的劳务合同。 通常来说，要是劳务合同里没特别约定，厂里不能因为劳务工受伤就把人辞退。按照民法典，劳务工在干活时受了伤，双方要根据各自的过错承担责任。要是厂里有错，就得给受伤的劳务工赔偿。 但要是劳务合同明确写了，劳务工受伤到一定程度或者没法继续干活时，厂里能解除合同，那厂里就可以按合同来。还有，如果劳务工受伤后确实干不了合同里规定的活，合同目的实现不了，厂里可以和劳务工商量解除合同，不过得给合理的补偿。 这里有个常见误区，很多人以为只要受伤了，厂里就不能辞退，其实得看合同约定。 要是厂里没正当理由，在劳务工受伤后把人辞退了，劳务工可以依据劳务合同和相关法律，让厂里承担违约责任或者赔偿损失。所以劳务工遇到这种情况，别慌，要积极维护自己的权益，看看合同咋写的，用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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