劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者被迫离职及是否需要提前通知公司[律师回复] 劳动者被迫离职，就是用人单位有法定过错，劳动者没办法才解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等情况，劳动者能被迫离职。 要是出现这些法定情形，劳动者不用提前通知公司就能解除合同。因为单位过错严重损害劳动者权益，若还让劳动者提前通知，会让劳动者继续吃亏。这时，劳动者可以马上离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者得注意保留单位有过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这样在发生劳动争议时，就能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作8年被开除赔偿是多少[律师回复] 工作8年被开除，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作8年的话，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位依法解除劳动合同，情况就不一样了。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等原因依法解除合同，单位还是要支付经济补偿的，工作8年就支付8个月工资的经济补偿。 大家要注意，一定要搞清楚单位解除合同是合法还是违法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。本地专业咨询...
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3年合同期内辞退怎样赔偿[律师回复] 在3年合同期内辞退员工，赔偿情况和辞退原因紧密相关。 要是用人单位违法解除劳动合同，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有合理理由就把员工辞退，这种情况下要给劳动者赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工在单位工作满3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退员工就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工、泄露单位商业机密等，单位有权利辞退且不用赔偿。 如果是因为非劳动者过错的原因，像劳动者不能胜任工作等，单位提前30天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 法律建议：员工要清楚自己的权益，要是遇到违法辞退，要保留好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维权。单位辞退员工时，要依据法律规定，避免违法解除劳动合同带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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解除劳动关系经济赔偿金多少[律师回复] 被单位辞退，能拿到多少赔偿？这得看具体情况。要是单位违法解除劳动关系，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按在单位的工作年限来。干满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 举个例子，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除的话，赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。 不过，如果单位是按《劳动合同法》合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用给赔偿金。要是因为客观情况等合法原因解除，给的是经济补偿，不是赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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