合同事务 法律问答
67.3
万
解答量
1183
万
浏览量
新余-唐春光...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职要支付违约金怎么办[律师回复] 首先得清楚您跟用人单位所签订的劳动合同里头，关于违约金的约定符不符合法律的规定。通常来讲，只有在两种特定的法定情形之下，劳动者辞职才需要支付违约金。 其一，就是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用，对劳动者进行了专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就得支付违约金。 其二，就是劳动者违反了竞业限制的约定。 要是这不属于上述的情形，那用人单位要求支付违约金很可能就是不合法的。这时候，您得好好收集并且保存好相关的劳动合同、工作证明之类的证据材料。要是用人单位强行扣除违约金，您可以先试着跟单位好好协商一下。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护您自己的合法权益。这样就能确保您的权益不会受到侵害。律图新余
4解答 4.9w浏览 -
只在保证人一栏签字有效吗[律师回复] 通常来讲，只要在保证人那一栏签了字，这就是有效的。这一签字，就表明保证人做出了愿意去承担保证责任的意思。不过，到底保证责任的性质以及范围到底是怎样的，那还得结合相关的合同约定以及法律规定来好好确定。 要是合同里面对保证方式没有给出约定，或者约定得模模糊糊的，那按照一般的情况，就会按照一般保证来承担保证责任。在一般保证的情况下，债权人首先得向债务人去主张自己的权利，然后经过审判或者仲裁程序，并且把债务人的财产依法进行强制执行了，可还是没办法履行债务的时候，保证人才会去承担保证责任。 要是明确约定了是连带责任保证，当债务人不履行到期的债务，或者出现了当事人之前约定好的那种情形的时候，债权人既可以要求债务人去履行债务，也可以要求保证人在其保证的范围之内去承担保证责任。律图鹰潭
4解答 3.7w浏览 -
合同保证期间最长可约定几年以上的合同[律师回复] 保证期间主要归属于当事人约定的范围之中。倘若没有进行约定，那么保证期间就从主债务履行期届满的那一天开始计算，时长为六个月。 在约定保证期间的时候，法律并没有确切地规定其上限到底是多少。不过在实际的操作过程里，保证期间得是合理的，不能过长，要是过长的话，就会不合理地增加保证人所需要承担的责任，并且还可能让法律关系一直处于一种不确定的状态。 一般来讲，当事人如果约定的保证期间过长，是很有可能不被认可和支持的。所以，最好是根据具体的交易实际情况以及对法律风险的评估，来合理地约定保证期间。通常情况下，不超过主债务履行期限届满后的两到三年是比较常见的做法。这里需要特别注意的是，对保证期间的约定一定要明确、清晰，千万不能模棱两可，以免产生歧义，给后续的事务处理带来不必要的麻烦。江西法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****4062
180****9589
137****6464
