劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
新余-袁俊律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板无故辞退还欠薪，要怎么解决[律师回复] 遇到老板无故辞退还欠薪的情况别慌，劳动者有办法维权。 第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系，以及他欠薪的事实。 接着，你可以找老板协商，直接要求他支付拖欠的工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你的工作年限算，每工作满一年，老板就得给你一个月工资。 要是协商没结果，还有两个途径。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资和赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，不用怕，你还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
被用人单位辞退补偿标准该是多少[律师回复] 用人单位辞退员工，补偿情况分三种。 一是违法辞退，这种情况下单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 二是依法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。像员工生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，就属于这种情况。 三是员工有过错，比如严重违反单位的规章制度，单位辞退员工不用支付补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要清楚自己的权益，遇到单位辞退的情况，对照上述情况判断自己是否该获得补偿。如果有疑问，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
个人被公司追偿，具体比例是多少[律师回复] 个人被公司追偿比例要依具体情形确定。若劳动者故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。 其他情形下，如个人职务行为使公司受损，要考量个人过错程度、行为与损失因果关系等。若个人故意致损，可能需全额赔偿；若为一般过失，赔偿比例会降低。 解决措施与建议如下： 1.公司和个人签订劳动合同时，应明确约定损失赔偿的相关条款，避免后续纠纷。 2.发生损失后，双方应积极沟通，依据实际情况和法律规定，公平合理地确定追偿比例。 3.若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
辞退员工时赔偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意自己的工作年限、工资水平等情况，以确定合理的赔偿金额；不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7201
133****6353
180****5597
