劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动者被迫离职及是否需要提前通知公司[律师回复] 劳动者被迫离职，就是用人单位有法定过错，劳动者没办法才解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等情况，劳动者能被迫离职。 要是出现这些法定情形，劳动者不用提前通知公司就能解除合同。因为单位过错严重损害劳动者权益，若还让劳动者提前通知，会让劳动者继续吃亏。这时，劳动者可以马上离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者得注意保留单位有过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这样在发生劳动争议时，就能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作8年被开除赔偿是多少[律师回复] 工作8年被开除，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作8年的话，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位依法解除劳动合同，情况就不一样了。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等原因依法解除合同，单位还是要支付经济补偿的，工作8年就支付8个月工资的经济补偿。 大家要注意，一定要搞清楚单位解除合同是合法还是违法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。本地专业咨询...
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3年合同期内辞退怎样赔偿[律师回复] 在3年合同期内辞退员工，赔偿情况和辞退原因紧密相关。 要是用人单位违法解除劳动合同，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有合理理由就把员工辞退，这种情况下要给劳动者赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工在单位工作满3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退员工就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工、泄露单位商业机密等，单位有权利辞退且不用赔偿。 如果是因为非劳动者过错的原因，像劳动者不能胜任工作等，单位提前30天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 法律建议：员工要清楚自己的权益，要是遇到违法辞退，要保留好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维权。单位辞退员工时，要依据法律规定，避免违法解除劳动合同带来不必要的麻烦。律图法律顾问...
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解除劳动关系经济赔偿金多少[律师回复] 被单位辞退，能拿到多少赔偿？这得看具体情况。要是单位违法解除劳动关系，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 经济补偿咋算呢？按在单位的工作年限来。干满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资太高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 举个例子，工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除的话，赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。 不过，如果单位是按《劳动合同法》合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用给赔偿金。要是因为客观情况等合法原因解除，给的是经济补偿，不是赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，合理维权。律图宜春
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5个月被辞退赔偿什么标准[律师回复] 员工入职5个月被辞退，赔偿得看具体辞退情形来定。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给赔偿。比如说员工经常无故旷工、在工作中严重失职，给单位造成重大损失，这种情况下单位辞退员工是合理合法的，员工就别想着赔偿了。 要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。因为员工工作不满6个月，单位要给半个月工资的经济补偿。就好比员工每月工资5000元，那单位除了提前通知或者多给一个月工资5000元外，还得给半个月工资2500元的经济补偿。 要是单位违法解除合同，没有正当理由就辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职5个月的员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。要是觉得单位违法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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