劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金要少了怎么办[律师回复] 在经济补偿金拿少了的情况下，不同阶段有不同的应对办法。 要是双方已经达成了经济补偿协议，正常来说，如果协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，那协议就是有效的，反悔可就难了。不过呢，要是你能拿出证据证明协议存在这些问题，就可以到法院或者仲裁机构去申请撤销协议。就像法律规定的，签合同的时候要是明显不公平，受损害的一方是有权让法院或者仲裁机构来处理的。 要是还没达成协议，你就可以和对方重新商量经济补偿的金额。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，算出自己该得多少经济补偿金，然后向对方提出合理的要求。要是商量不下来，你可以找劳动争议调解组织来帮忙调解。 要是调解也不管用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁可是解决劳动争议必须要走的一步，你得在规定时间内提交仲裁申请，还要准备好劳动合同、工资条、工作证明这些证据，来证明你的工作时间、工资水平等情况，这样才能争取到合理的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉。 建议大家在遇到经济补偿金问题时，要及时了解法律规定，积极维护自己的权益，保留好相关证据，以便更好地解决问题。平台优选咨询...
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未签无固定期限合同怎么赔[律师回复] 劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者自己要签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。像劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者无法定过错，续订合同时也应签无固定期限合同。 若符合这些情况，单位却不签，从该签之日起，单位得每月给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。 劳动者要维权，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图平台咨询...
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合同到期继续工作没签合同怎么算[律师回复] 合同到期后还继续工作却没签合同，这事儿在生活中不少见，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，原劳动合同到期后，要是劳动者接着在老单位干活，单位也没说不同意，那双方就形成了事实劳动关系。从原合同到期第二天起一个月内，单位得和劳动者重新签书面合同。 要是单位从原合同到期后超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得赶紧和劳动者补签书面的无固定期限合同。 对于劳动者来说，先和单位商量补签合同，同时争取相应的赔偿。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要怕，法律会保障咱们的权益。本地优选咨询...
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在厂里干了3年没签合同怎么办[律师回复] 在厂里工作3年没签合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。但这有仲裁时效限制，工作3年了，双倍工资诉求大概率已过时效。 没签合同也不影响和工厂存在事实劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 要是想继续在该厂工作，能和厂方协商补签书面劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，保证自身合法权益。 若不想继续工作，能以厂方没签合同为由主张解除劳动关系，还能要求厂方支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是和厂方协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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不想给员工续签有哪些理由[律师回复] 当公司不想与员工续签劳动合同时，有一些合法合理的途径可以寻找理由。 如果员工绩效不达标，在绩效考核期内，没能完成工作任务，或者工作成果没达到既定标准，并且公司有明确的绩效考核制度以及对应的考核记录，就可以不续签。像销售岗位的员工，要是连续好几个考核周期都没完成销售指标，公司就有理由这么做。 员工违反公司规章制度也是一个理由。要是员工有严重违反公司规定的行为，比如多次迟到早退、旷工，或者泄露公司机密等，公司依据合法有效的规章制度，就能决定不续签。 公司业务调整、技术革新等情况导致岗位调整或取消，原岗位不存在了或者岗位需求减少，公司也可以不续签。不过公司得提供岗位调整或取消的合理证明。 还有员工能力不足的情况。要是员工工作时表现出无法胜任岗位，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，公司有培训记录、调岗通知等相关证据，也能不续签。 需要提醒公司的是，不续签劳动合同要遵循法定程序，提前通知员工，并且按规定支付经济补偿。要是处理不好，员工可能会去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。所以公司在处理这类事情时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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