劳动纠纷 法律问答
114.9
万
解答量
1663
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况可以劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议是基础问题，若双方对是否存在劳动关系看法不一，这会影响劳动者诸多权益，比如社保缴纳、工伤认定等。 （2）劳动合同相关争议涵盖订立到终止的各个环节，用人单位随意变更岗位或违法解除合同，严重损害劳动者权益，劳动者有权通过仲裁维护自身稳定的工作权益。 （3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，用人单位不合理辞退或员工被迫离职，都破坏了正常的劳动秩序，劳动者可借助仲裁争取公正处理。 （4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，涉及劳动者基本权益保障，单位不依法安排年休假或不缴纳社保，劳动者可通过仲裁保障自身合法权益。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议直接关系到劳动者的经济利益，拖欠工资或不支付工伤赔偿，劳动者可申请仲裁获得应有的经济补偿。 提醒：劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图宜春
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁结果后多久受理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请受理有时限要求，自申请提交后，劳动争议仲裁委员会需在5日内作出是否受理的决定。若符合受理条件会通知申请人，若不符合则书面通知并说明理由，这保障了申请人能及时知晓申请结果。 （2）仲裁庭裁决劳动争议案件，通常应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束。这一规定确保了劳动争议能在合理时间内得到解决。 （3）对于案情复杂的情况，经批准仲裁期限可延长不超过15日。不过若逾期仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 提醒： 申请劳动仲裁要留意受理和裁决的时间规定，若遇到超期未处理情况，可及时考虑通过诉讼解决，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图抚州
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁时11个月双倍工资含提成不[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁主张11个月双倍工资时提成是否包含在内，关键在于提成性质。若提成是工资组成部分，例如销售提成，作为劳动者凭借业绩获得的正常劳动报酬，即便随业绩浮动不定，按规定也应纳入双倍工资计算基数。因为工资被定义为用人单位支付给劳动者的所有劳动报酬总和，提成属于劳动收入一部分，故计算双倍工资理应包含。 （2）如果提成是偶然性、非周期性的奖励，并非劳动者日常劳动必然获得的收入，这种情况下一般不计入双倍工资计算基数。在实践操作中，双倍工资计算通常以正常出勤月工资作为基数，并把加班费等非常规收入予以剔除。 提醒： 判断提成性质需结合具体合同约定和实际情况。不同案情结果有差异，建议咨询了解细节后再分析。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
公司口头开除如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司口头开除，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司口头开除劳动者时，劳动者有维权途径。收集证据是关键步骤，与公司沟通录音、工资条、工作证等能证明开除行为和劳动关系，为后续仲裁提供支撑。准备的仲裁申请书明确双方信息、请求与理由，便于仲裁委了解情况。向有管辖权的仲裁委提交申请是法定程序，确保争议能得到受理。仲裁委受理后安排开庭，庭审中劳动者陈述事实、出示证据，若公司无法证明开除合法，劳动者仲裁请求大概率获支持。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维权。若在劳动纠纷处理中遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2620
130****4021
177****6116
