劳动纠纷 法律问答
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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欠一千块工资不给怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时， 首先，您可以先试着跟用人单位去好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们有权让用人单位把所欠的工资给支付。 除了投诉，您还可以申请劳动仲裁，这可是一个挺有效的法律途径。在申请仲裁的时候，您一定要准备好那些能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些东西可都能帮到您。 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是无缘无故就拖欠工资，那可就是违法的行为。您完全有权利要求用人单位足额支付所欠的工资，而且还有可能获得相应的经济补偿。 总之，咱们一定要通过合法的途径来维护自己的劳动权益，可不能让自己的权益受到损害。律图赣州
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