劳动纠纷 法律问答
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拖欠3年工资怎么办[律师回复] 遭遇拖欠3年工资，劳动者有多种维权途径。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自身权益。 1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供依据。 2.与用人单位进行协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算，若有主张权利等情形时效会中断重新计算。 5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时维权，避免错过时效，同时保留好各类证据。平台专业咨询...
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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企业如何证明无拖欠工资[律师回复] 结论： 企业可通过建立工资支付台账、银行转账并留存记录、签订书面劳动合同、让员工签署工资确认书和提供财务报表等方式来证明无拖欠工资。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者工资。建立完善的工资支付台账，能详细记录工资支付详情，是证明工资支付情况的关键书面证据。银行转账记录具有客观性和可追溯性，能清晰呈现支付的时间和金额。书面劳动合同明确了工资支付的各项要素，是规范用工和保障工资支付的重要依据。员工签署的工资确认书，则从劳动者角度确认了工资的按时足额发放。企业内部财务报表能反映整体工资支出状况。这些材料相互印证，可有力证明企业无拖欠工资行为。若企业在工资支付证明方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取精准法律建议。律图专业咨询...
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