劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
赣州-钟学...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-阮超...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-韩思...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-曾钦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自由职业者确定工伤工资的办法是什么[律师回复] 1、自由职业者想确定工伤工资，得先搞清楚自己的情况算不算工伤。通常自由职业者和用人单位没有劳动关系，没办法走常规的工伤认定流程来确定工伤。不过要是符合某些特定情况，也能参照工伤来处理。 2、要是自由职业者以个人名义参加了工伤保险，在工作的时候受了伤，并且被认定为工伤，那工伤工资是这么确定的：在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，由所在单位每个月按时发放。这里说的原来的工资福利，就是指工伤职工受伤前正常工作时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 3、要是自由职业者没参加工伤保险，在一些情况下，比如因为完成特定项目和其他主体形成了劳务关系，在提供劳务的过程中受了伤，虽然不能用工伤认定程序，但可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。赔偿的范围包括因为受伤不能工作而减少的收入。这个收入的计算方法是根据受伤者不能工作的时间和收入情况来定。不能工作的时间根据给受伤者治疗的医疗机构开的证明来确定。如果受伤者有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
五年以上工龄员工赔偿要如何算[律师回复] 当用人单位和工龄五年以上的员工解除劳动关系时，赔偿情况有不同划分。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。但在一些特定情况下，像劳动合同期满单位不续签，或者单位进行经济性裁员等，单位要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄在五年以上不满五年半的，单位支付五个半月工资；五年半以上不满六年的，支付六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工龄五年以上不满五年半的，支付十一个月工资；五年半以上不满六年的，支付十二个月工资。大家遇到这类问题，可根据自身情况判断赔偿是否合理。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
试用期若不合格，员工该如何维权[律师回复] 试用期被认定不合格，员工可这样维权。 先确认用人单位解除劳动合同的依据是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要证明员工不符合录用条件，若无法提供充分证据，解除行为可能违法。员工可要求单位出具书面通知，明确解除理由和时间。 若员工觉得单位解除理由不成立，可和单位协商。向单位说明自己工作表现符合要求，争取继续履行合同或获得合理补偿。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为会责令其改正。 员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，证明试用期工作表现。劳动仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
追讨劳动报酬，律师费按什么方式收[律师回复] 1、在追讨劳动报酬的时候，律师收费方式有不少种。固定收费是其中一种，律师和委托的人会综合考虑案件复杂程度、工作量这些情况，商量出一个确定的律师费。等委托合同签好，委托人就按照说好的给律师付钱。这种收费方式比较适合那些案情比较简单、结果能大概预估的案子，委托人能提前知道要花多少律师费。 2、还有风险代理收费。律师和委托人约定，一开始委托人可以不付钱或者只给一点基础费用。等案子打赢或者拿到执行款了，律师就按之前说好的比例，从执行回来的钱里拿报酬。但要注意，在追讨劳动报酬的案子里，风险代理收费是有限制的，有些情况不能用这种方式，像要求给社保待遇、最低生活保障待遇，要抚恤金、救济金、工伤赔偿这些情况就不行。 3、计时收费也是一种方式。就是按照律师为案子花的工作时间来算费用，律师会记录自己工作了多少小时，然后按照每小时的收费标准找委托人收钱。这种方式一般用在案情复杂、工作时间不好预估的案子里。 不同地区经济发展水平不一样，律师的经验和名气也有差别，具体的收费方式和标准也会不一样。找律师的时候，最好和律师好好聊一聊，把收费方式、金额、付款时间这些都确定清楚，然后签一份书面的委托合同。如今法律行业发展很快，未来收费模式可能也会更加多样化和灵活化，能更好地满足不同客户追讨劳动报酬等法律需求。律图宜春
5解答 3.7w浏览 -
因员工过错开除，该如何进行赔偿[律师回复] 员工有过错，单位开除要不要赔偿，得看过错具体啥情况。 要是员工的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位以此解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工有这些过错，而且规章制度得是合法制定、公示过，员工也知道内容。 要是员工过错没那么严重，单位单方面解除合同，就可能是违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，单位以员工过错开除员工时，得谨慎判断，严格按法律规定来，不然可能会因为不当解除合同惹上法律麻烦。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4984
151****8810
135****6918
